第一千一百五十一章學生的春天3

    對於研發小隊的工作態度，以及高倉次郎現場決斷能力，井深大很滿意。這小子絕對是索尼的一塊瑰寶，難怪盛田昭夫會如此重用。多給年輕人機會，不能只停留在嘴上。必須要付出實際行動，在聯想到昨天一些老員工所作所為，看來真是要好好整頓一番。

    其實在井深大身心深處，還真是不想找盛田昭夫商討公司人員架構問題。畢竟他已經完全退休，平時只是作為股東出現在公司。在社長沒有重大過錯的時候，任何人都不應該對公司管理和人事問題橫加干涉。這可是原則問題，會讓現任社長失去權威，非常不利於公司管理。

    但是看到這幫年輕人，還是絕對試一試。留不住人人才，對於公司來說，才是最大損失。而且說不定盛田昭夫正想著自己給他信心，畢竟沒有人比他更想要改變現狀。

    接下來高倉次郎小隊完全進入到工作狀態之中，對各個子系統數據進行優化。實驗結果讓人非常滿意，也就是說索尼辦公庫存管理系統，已經可以推向市場。

    高倉次郎非常激動的說道:“經過我們大半年的努力，索尼辦公庫存管理系統研發成功，達到上市要求。”

    話音雖然很短，可是在場的年輕人都非常振奮。所有人都激動的跳了起來，很多人都哭了出來；沒有人知道他們最近大半年時間經歷了什麼。之前在學校所謂的刻苦學習，在這裡簡直弱爆了。

    高倉次郎繼續說道:“這個週末大家有兩天休息時間，然後必須進入工作崗位。我們的產品雖然研發出來，可還沒有產生效益。必須要推廣出去，要不然一切都毫無意義。”

    能夠休息就是好事，大家都是年輕人。雖然身體上能夠吃得消，可時間長了心裡上卻受不了。

    井深大來到高倉次郎旁邊，看著電腦屏幕上的數據。笑著說道:“我們這款索尼辦公庫存管理系統有什麼功能，可以和我好好說說嗎！”

    雖然涉及到公司機密，但是作為創始人、高倉次郎還真不會懷疑井深大會出賣索尼。

    高倉次郎:“首先是清點庫存的時間，只要所有管理人員都學會使用這套系統。就可以在電腦上觀看庫存情況。比如井深會長家裡的電腦連接中央服務器，在加上擁有管理員權限，第一時間就能查看公司各種數據，根本不需要通過任何人。”

    “或者您對那個部門工作進度不滿意，可以直接給他們發出整改意見。員工有任何建議，都可以發送到留言板上，系統會根據熱度進行整理和推送。”

    “而且那個倉庫的庫存降低到警戒線以下，系統會自動報警，管理員就可以從其他倉庫協調。還比如某些產品在歐美市場已經過時；但是在非洲、東南亞等地還有市場。我們就可以根絕銷售數據，進行調撥。然後採集當地原材料數據，看看那些原材料能夠被索尼用到。”