第一千一百五十二章學生的春天4

    “對於競爭對手有什麼好的管理方法，索尼完全可以學習。最早我們學習華夏，然後學習歐洲，現在學習美國。學習並不是偏低自己，而是為了不斷使自己強大。”

    井深大雖然是一個理工男，可是在為人處世方面，或許沒有盛田昭夫那樣圓滑、周到；但是絕對不會差。在怎麼說也是擔任過索尼會長的男人，管理能力還是有一些。

    盛田昭夫也沒想到一向固執的井深大會這麼說，看來高倉次郎還真是挺爭氣。只要是井深大沒有意見，那麼索尼內部還真不敢有任何人敢反對。

    索尼最早的三個管理人員，前田多門已經過世，而且在二戰之後就已經離開索尼，到政府工作。剩下只有他和井深大，如果是5年前，井深大的威望會更高一些；不過現在兩人可謂平分秋色。之前就是有一些頑固派阻攔，使得很多政策推廣不下去。

    井深大就是頑固派中的頑固派，好在這個人不貪戀權利，這麼多年沒有參與過公司具體事務。可是不說話卻也讓頑固派有了底氣，現在有了這種態度，那麼事情就好辦很多。

    索尼的很多老人，適當可以作出一定調整。至少不能在高位上，因為他們的理念已經跟不上時代。不過直接把人開除，或者讓其回家養老。盛田昭夫還沒有那麼大的膽量，畢竟不是他一家企業的事情。如果真要這樣做，可能索尼會成為全名公敵。

    井深大沒有在繼續打擾盛田昭夫工作，態度已經表明，直接回家是最好的選擇。讓盛田放開手腳，或許是他能為公司所做為數不多的貢獻之一了！

    人都是自私的，井深大也不例外。盛田昭夫年齡也不小了，難道下一代索尼領導人就不能重回井深家族嗎！

    今天見過高倉次郎，讓他看到了實現想法的可能性。

    在日本，有錢的企業家一定要生女兒，家產給女婿打理。但是女婿要跟妻姓，生的孩子也得跟妻姓。如果是兒子，兒子資歷和能力無法選擇；但是生了女兒不一樣，可以選擇女婿。很多日本女婿繼承岳父公司，在岳父百年之後也沒有給自己和子女改姓。很遵守自己和岳父的規則，也是日本人誠信之處，他們不叫上門女婿，叫“日本婿養子”。

    高倉次郎彷彿就像是給井深家族量身定做的女婿一般；有能力、有拼勁、有技術、管理能力在同齡人中也屬於出類拔萃。

    看到井深大回來，井深雅荷連忙說道:“父親，想要吃點什麼。”

    畢竟老爹走的時候還沒有吃飯，現在肯定有些餓。