第一千一百五十三章 上眼藥

    產品已經研發出來，接下來就是推廣問題。高倉次郎兌現了承諾，給每人都放假兩天，不過大家是分開進行，機房必須要有人留守。但是自己卻沒有休息，作為團隊核心人物，表率作用很重要。在決定成為這些人的主管之後，就已經不容許有一絲懈怠。

    大家都是同學，一個專業同時畢業。憑什麼你上來就是主管，我們就是普通員工。難道就因為畢業成績第一名，道理也不一定能夠完全說得通。領導兩個字聽著很舒服，可做起來卻沒那麼容易，尤其周邊還都是同齡人的情況下。

    盛田昭夫聽到是因為高倉次郎團隊才改變的想法，當然想親自過來看一下。這幫年輕人錢可是沒少花，如果沒有拿出讓人信服的成績，他也不好向董事會交代。企業不是做慈善，每一筆投資必須要得到回報。如果最後什麼都沒得到，那麼有多少錢也不夠虧。

    看到盛田昭夫過來，高倉次郎激動的說道:“社長閣下，索尼辦公庫存管理系統，第一階段已經研發成功。到達上市條件，現在正在考慮如何推廣問題。”

    聽到這裡盛田昭夫非常高興，同時也知道為什麼井深大會如此支持這群年輕人。原來是看到成果；不過這樣也好，至少說明自己執掌索尼還是帶來一些改變。

    高倉次郎沒有在多說話，直接開始給盛田昭夫演示起來。任何話語，也沒有看實物和數據更直接。

    盛田昭夫也算是見多識廣，不過他知道日本國內企業絕對沒有這麼好用的辦公系統。或許也只有美國企業；當然以黑雲集團的技術實力，可能早就已經掌握。既然見到成果，那麼就要考慮如何變現。

    如此好用的系統，索尼內部要首先使用；畢竟肥水不流外人田。而且也更有說服力，如果連自家公司都不相信的產品，質量和優勢如何能夠體現出來。

    盛田昭夫非常認真的說道:“既然已經研發成功，那麼首先就在索尼內部使用。公司所有部門必須全力配合，員工努力學些。這是未來的趨勢，索尼絕對不能落後。”

    索尼同三菱可以聯合生產大型工業計算機，加上本身又可以生產家用電腦。至於網線和路由器，目前只能從黑雲集團購買；辦公系統的搭建不成問題。

    但人員應用卻是一件麻煩事；涉及到電腦系統，哪怕是在日本，也屬於高端的代名詞。索尼很多員工還不會使用電腦，更不要提具體應用上。

    高倉次郎:“其他都好辦，畢竟很多產品索尼自己就能生產。只是人員培訓是一個麻煩事，這套系統需要大家配合，任何一個環節託後腿，最後的效果都會大打折扣。”