第一千六百六十二章 樂高小鎮計劃2

    既然已經把規劃通報出去，肯定要走訪一下生產車間。不過在此之前，還是要提前認識一下樂高管理人員；當然也是要把新任ceo介紹給大家。

    其實為了讓胡玉澤維護權威，包首富也是下了不少功夫。比如直接讓他處理公司員工的福利、待遇問題，然後同總公司對接；自然就可以增加影響力。同時也表示，老闆對其絕對信任。當然真正想要獲得認可，還是要在未來工作中作出成績；否則一切都是白搭。

    主要是見幾位股東，以及其他管理人員。看到眾人都到齊後，包子軒笑著說道:“首先再次重申一遍，無論我向樂高公司注資多少，諸位的股份保持不變。但是先說好，目前我並沒有讓樂高上市的打算，因此最近幾年應該不會有分紅。有一點還是可以保證，那就是十年之後；你們手中股票價格至少能番十倍。”

    “如果沒有達到這個數字，我可以按照十倍價格回收。大家也都知道，我有很多生意，過來丹麥次數肯定不會很多。因此樂高就拜託諸位，最終能夠發展成什麼樣，就看胡總與大家的努力。”

    對於股東算是一種安撫，至少現在還不希望他們鬧事。而且給出瞭如果十年之後，股價沒有翻十倍，自己願意出錢回收。那麼這些人還哪敢有什麼意見，只能擼起袖子加油幹，除了這個別無他法。

    畢竟這樣的老闆實在是太過難得，甚至是打著燈籠都找不到；真正遇到做夢都能笑醒那種。其實包首富也是想要花錢買平安，至少不希望樂高公司有人出來鬧事。北歐國家的員工，都像是大爺一樣，很是豪橫。但目前樂高積木，只有在丹麥；留在比隆才能保證原有的味道。

    這裡有著深厚的積木底蘊，是世界上任何地方根本就比不了的存在。而且即使想要搬離丹麥，比隆方面也不可能同意，甚至哥本哈根都要阻止。因此目前最有效的辦法，就是讓股東和員工看到老闆的付出與努力。同時也是讓整個丹麥看看，被黑雲集團收購之後；對於這個國家經濟有多大的推動作用。

    對於黑雲集團收購樂高，可以說推進的非常平穩；甚至因為員工福利增加，股東未來可期。當然還有為祖輩立雕像，使得沒有人不滿意；屬於一個皆大歡喜的局面。胡玉澤雖然是丹麥女婿，但畢竟不是丹麥人。

    比隆樂高員工能否接納他，可是一個很重要的問題。未來幾年有太多項目需要進行，如果ceo不能號令整個公司，必然會拖延進度。這才是包首富擔心的問題，同時也是必須要解決的麻煩。