第一千六百八十一章 股市樓市2

難怪克萊-克拉克會讓這個年輕人彙報工作，看來是有意培養。分析的頭頭是道，甚至能夠給出自己的意見和見解，還真是一個可造之材。當然現在還是要觀察一段時間，至少忠誠度方面，需要進一步考察。

　　熟悉歷史脈絡，手下人只要是按照命令行事，基本就不會出現大問題。至於未來會怎樣，那是後代需要考慮的問題，包首富也操不起那麼多閒心。因此選擇核心高管，最重要的忠誠；如果這點都做不到，那麼還真不適合放在身邊工作。

　　至少不能讓其擔任要職，這可是原則問題；對於這點包子軒拿捏的可是很到位。至於克萊-克拉克雖然也不能保證絕對忠誠，但是包首富深信，離開黑石基金一定沒有現在發展得好。想要讓員工忠誠，尤其還是外國員工；光靠畫大餅肯定白搭，最核心還是看能夠賺到多少錢。

　　跟著自己一年的收入，可能是過去五年、十年、甚至更多年的收入，忠誠度自然而然就能上來。雖然不能保證絕對，但也八九不離十。

　　包子軒笑著說道:“分析的很到位，但是這只是基本規律；還有什麼其他方面補充嗎！”

　　剛剛彙報的員工名叫斯蒂芬-華萊士，畢業於康奈爾大學；聽到這裡立馬來了精神，之所以如此受克萊-克拉克重視。還因為這小子有另外一個身份，那就是在校讀書期間；作為交換生，過來東京大學系統學習了一年時間。

　　克萊-克拉克笑著說道:“既然老闆問你，就把之前的觀點講出來；不要擔心說錯，至少我感覺沒有任何問題；分析得還是很到位。”

　　接著克萊-克萊克對著包子軒說道:“老闆，他叫斯蒂芬-華萊士；畢業於康奈爾大學；5年前作為交換生，過來東京大學留學過一年。因此對於日本方面相關情況，還是非常瞭解。”

　　“3年前黑石基金擴招，看到他的簡歷之後感覺非常符合要求；畢竟我們這些人日語水平都不行；最近3年日本分部很多操作都有他的功勞，目前是黑雲基金日本分公司的副總經理。”

　　包子軒是一個出了名的甩手掌櫃，因此關於黑雲基金人士任免，基本上都是克萊-克拉克自己負責。而且黑石基金同黑雲集團並沒有隸屬關係，除了對他一個人負責之外，連黑雲總部都不用上報。

　　當然每次提拔高管，克萊-克萊克都會形成書面報告，包首富當然也瞭解情況。

　　可以說這份履歷的確不錯，要知道康奈爾大學在美國也是排名靠前的大學。

　　康奈爾大學是由企業家埃茲拉-康奈爾和學者安德魯-迪克森-懷特兩人攜手合作創辦的一所獨具特色的大學，於1865年在美國紐約州伊薩卡山城的東山上奠基興建。