第一千八百五十五章 大刀闊斧1

員工哪裡知道老闆是什麼想法，內心中除了感動，還是感動；企業做到一定程度，收買人心就變得很有必要。工程技術人員只是一方面，安保人員更要如此。每個人都是血肉之軀，關鍵時刻還需要他們為自己擋子彈！

　　同時也希望企業具備凝聚力，工資高、福利好只是最基本的要求；得到在其他企業無法獲得的尊重，才是人才願意留下來的根本。

　　馬總工非常正式的說道:“感謝老闆的關心，集團行政部門對我們的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育問題；都已經在上滬安家落戶，可謂無微不至。”

　　任何時期，京都和上滬兩個城市的戶口；都沒有那麼容易獲得；當然本地居民生孩子除外。因此黑雲集團在投資建廠的時候，明確要求；想要在上滬安家落戶的員工；必須要獲得本地戶籍。

　　當然也不是要佔據多少資源，只是想要員工能夠安心工作而已。

　　黑雲子弟實行免費教育，從幼兒園到大學；全部由企業承擔。當然大學教育僅限於玉琳理工學院，並且畢業之後要為集團工作三年。

　　至於醫療也是同樣如此，基本不會佔據當地太多資源；可以說福利已然深入到每個角落。

　　對於黑雲集團的要求，上滬方面全部同意；如果連這點小事都做不到，顯得太過沒有誠意。何況人家只是讓員工安心，並沒有佔用城市太多資源。

　　另外還有一點很關鍵，黑雲員工都是高收入人群；帶動城市消費只是一方面，最重要可以增加城市居民收入的中位數。

　　生活上沒有任何困難，那麼自然要回歸到工作之中；包子軒接著問道:“既然生活上沒有困難，那麼在工作中有什麼困難沒有；好不容易過來，肯定要幫你們解決問題。

　　“還有我這個人不喜歡報喜不報憂，必須將實際困難說出來；否則總是放在哪裡，什麼時候能夠解決。”

　　“技不如人不是什麼丟人的事情，不懂裝懂；才更讓人討厭。”

　　其實關於上滬飛機制造工廠的情況，包子軒多少知道一些。大部分人都是從運10項目組直接過來，之前很少接觸國外先進的航空技術；不單單是技術落後，想法都有些根不上時代。

　　如果這種狀態不改變，未來想要謀求太大發展；將會無比艱難。

　　超大客機，已然在英國組裝生產；短時間內絕對不能放到上滬工廠。技術問題是一方面，對於其他合作伙伴也不好交代。畢竟為了共同研發超大客機，麥道公司的付出最大；直接將工廠內的組裝線，搬遷到英國。

　　如果這個時候黑雲集團另起爐灶，那麼以後其他合作伙伴；哪裡還會相信你。