第182章 同工會之間的談判

    “黑雲集團會給這些工人適當提高待遇，但是請不要貪得無厭。我們只會接受工人們合理的待遇請求，並且保證不會拖欠一分錢工資。”

    保爾森雖然知道很多條款不是很合理，但是要讓這幫工人們知道。他們得到的全部是工會幫助他們爭取來的，以後再繳納會費的時候才會積極。美國現在汽車工會已經變得非常討厭，他們在後來底特律破產中也扮演了不光彩的角色。

    還沒等保爾森繼續說話，一個穿著工人制服的人說道:“黑雲集團可以給我們工人什麼樣的待遇。”

    聽到有人搶著說話，保爾森非常生氣。畢竟每次和資方談判都是以工會為主導，工人代表往往就是一個擺設。現在居然有工人出來說話，下面的人想幹什麼。怎麼會賽選出這們不聽話的工人，看來對下面的工人管理還不是很到位。以後一定要帶著聽話的工人出來，要不然會十分被動。

    其實這名工人是約翰－錢伯斯安排的，這名在吉普工作了24年的工人名叫萊文－拉克。在工人之中很有影響力，是一名技術高超的車間主管。最主要的是他的兒子在黑雲集團工作，並且是黑雲計算機公司的一名工程師。

    這可是讓所有人都羨慕多工作，並且每次聽到兒子說黑雲集團怎麼怎麼好。在加上送父母價格昂貴的禮物，每次回來都會留下一筆錢，這可不是假的。

    知道還有這層關係之後，約翰－錢伯斯立刻找到橋本浩。讓小拉克勸說父親，為了兒子前途，老拉克可是一直在為黑雲集團收購安撫工人情緒，同時也是主動請纓來參加勞資談判。

    看到安排的棋子終於發揮作用，約翰－錢伯斯非常高興，但是現在還不是表現出來的時候，便說道:“之前在克萊斯勒的時候普通工人週薪為400-600美元。現在黑雲接手之後，在正常工作狀態下最低週薪為500美元，加班的時候是平時工作的兩倍。同時工人一日三餐全部由工廠負責，我們黑雲集團的伙食標準在全世界都拍的上名次。”

    聽到這裡3名工人代表已經很滿意，克萊斯勒經營的時候開工率不是很高。他們的薪水從來沒有足額拿到過，約翰－錢伯斯說的只是理論工資。現在他們拿到手裡的都是基本生活費，很多人都在貧困線範圍內掙扎。

    保爾森看到工人表情之後，知道事情要壞。所以毫不猶豫說道:“我們還要回去商量一下，對於黑雲集團提出的工資標準不是很滿意，並且工人不應該加班，這樣對他們的身心健康會產生極大影響。”