第443章 胖東來：要“爆改”步步高

 近日，胖東來創始人於東來在步步高調改動員大會上的一席話引發了廣泛關注。他表示，原本計劃去年掙2000萬元的胖東來，最終卻賺了1.4億元，員工工資持續上漲，公司發展勢頭強勁。而胖東來之所以能夠取得如此輝煌的成績，除了其獨特的經營策略和管理模式外，還得益於其在步步高超市優化、調改行動中的成功經驗。本文將從胖東來的成功秘訣和步步高的轉型挑戰兩個方面進行分析。 

 首先，我們來探討胖東來的成功秘訣。胖東來作為一家地方性企業，能夠在短短几年內迅速崛起，成為行業的佼佼者，其成功之道值得我們深入剖析。 

 高薪激勵員工。胖東來的員工工資在當地相對偏高，這使得員工更加珍惜這份工作，努力提高工作效率和服務質量。於東來表示，上個月超市員工到手收入最低的有7600多元（扣完社保後，包括個人交的部分扣完後），很多店都是8000元以上。在員工這麼高的收入下，公司還有5個點的淨利，這足以證明高薪激勵員工的策略是成功的。