第165章 需二十億

 一轉眼，便是一個星期過去了。 

 七天時間裡，商湯進行了三次規模浩大的人員能力摸底和選拔，面向整個商湯基地的十萬……現在是十二萬公民。 

 這不摸不知道，一摸嚇一跳。 

 姜有梨陡然發現，這些人裡面居然真的有很多人才！ 

 像什麼戰場上活下來的醫生、說話耿直得罪了公司高層而逃出的專家、聞名而來試圖改變底層人命運的教師…… 

 簡直是人才濟濟！ 

 一座新生的、充滿活力的城市，確實很容易吸引因各種各樣的原因脫離了原公司的人才們。 

 就這樣，空缺的各個部門在短短時間就配齊了骨幹力量，正式投入運轉。 

 六大首席終於不再是光桿司令，共14個部門都迎來了人員補充，少則十幾人，多則幾百人，下至普通員工，上至副部長，都在迅速進入工作狀態。 

 雖然還遠未達到最理想的狀態，但是支撐起整個商湯暫時不是問題！ 

 從此時開始，一項項提案正在飛速產生，涉及生產、戰略、教育、民生、福利等方方面面。 

 等它們審批通過正式執行的那天，商湯將開始蛻變。 

 不過。 

 整個商湯，最大的寶藏還是簡帶回來的近三百位科學家。 

 按照幸星海對商湯科學院的分級。 

 剛剛加入科學院的學生，屬於實習生。 

 然後是助理，緊接著是三級研究員、二級研究員、一級研究員、高級科學家、院士。 

 院士每年評定一次，需要經過極其苛刻的考核，科研能力、帶教能力、成果等等，缺一不可。 

 按照幸星海定下的標準，商湯還沒有一位院士。 

 總共294位科學家中，31位是高級科學家，剩下的263人都是一級研究員！ 

 他們各自的研究範圍涉及計算機學、人工智能、神經科學、生物學、材料學、物理學、數學、醫學、哲學、社會與法學…… 

 按天網智能的規則，一位一級研究員是有資格開設一百人的研究課題的。 

 如果要給他們配齊手下的研究員、助理實習生，至少就是人。 

 可現在的商湯，頂多給他們每人分配幾個實習生或者一兩個助理……