第79章 害苦了朕啊

 而且級別很多，每升一級，那成就感滿滿。 

 不僅僅成就感，關鍵每升一級還能有田有地，社會地位那也是肉眼可見的上漲。 

 並且爵位還能頂一頂的律法懲罰，也就是用功勳頂罪。 

 不僅平頭百姓希望立功，那些戴罪之身也恨不得在戰場上多殺幾個敵人。 

 而在大乾這邊，現在大家相當於從頭開始，但誰又服氣誰呢？ 

 往小了說，各大百夫長都不服對方，都想著在爵位上力壓群雄。 

 往大了說，如果能讓麾下士卒整體的爵位壓過對方一頭，可以說從這一刻起，大家都是競爭者。 

 以往王鐵匠，曹國公，乃至是趙雄幾人原本還對趙銘有點不滿，這會不滿全都發洩在其他地方上了。 

 這無非就是一種管理上的技巧，比如後世的公司，如果制度十分完善，並且獎懲制度明確實在。 

 每天明確幹多少活賺多少錢，加班有加班費，那誰還願意勾心鬥角？ 

 誰願意私底下議論老闆這個不好那個地方煞筆？ 

 誰也不是吃飽了撐得，只要獎懲制度完善，誰都能是勤勞奮鬥的牛馬。 

 另外不僅僅軍隊裡有軍功制，就連城內公職人員上，同樣同理，也是沿用二十爵位制度。 

 但城內公職人員想要升爵難度很大。 

 趙銘設立了一個監察部門，這些人的職責就是每天給所有人每人每月評分。 

 如若連續三個月考評都是優，那就能升到公士，如果連續一年考評都是優，那就能升到上造。 

 這類考評升遷最高只能升到第四級，也就是不更。 

 在往上，要麼得有不得了的政績，要麼就是得進行考核。 

 考核這點，趙銘打算之後搞一個類似於公職人員考試，相當於考公，但考的都是大乾律法，刑法，以及各種政策。 

 同時還會出一些實際操作性問題。 

 不過那些都是後話，目前還不需要搞那些。 

 至於匠人和醫護人員等等這些技術人員的升遷就沒那麼多彎彎繞繞了。 

 和軍隊一樣，軍隊比的是拿首級。 

 匠人是看技術，如果技術達標以及連續完成指定任務，可升一級，越往後則需要一些創新性發明。