第162章 陪同展業

               　　第162章：陪同展業

　　蕭進豈有會傻乎乎的講自己的收入？

　　這兩天，看營銷序列員工的考核方案，員工怎麼賺錢，團隊長怎麼賺錢，自己已經研究的差不多了，唯一的中心點就是多開戶，多開大戶就完事兒了。

　　當然，話不能說的那麼直白，一些高大上的話還是要說一些的，講到公司的背景、性質、實力，還有這一行業的特點等等，要從文化上吸引大家。

　　有些地方講得有些誇張，但馬上就輔以玩笑，在別人的印象中，這是屬於幽默，一番話下來，這些大學生們竟然為蕭進鼓起掌來。

　　儼然他們已經將蕭進當做領導了。

　　哎呦，還是新人好帶啊！

　　三點過後，朱建強開始將培訓室的門關上，還問蕭進是否聽課？原來，從今天開始，朱建強要給這些新人們做考前講解，一直到月底的考試，看來以後的夕會，真的得到樓上的中戶室找地方開了。

　　蕭進建了一個qq群，起名叫做“天天開”，意為天天開戶，到了樓上找到了一個空房間，蕭進在群裡通知了大家，等到大家回來都到這個房間裡集合。

　　新建團隊，白手起家，連個固定的辦公室都沒有，而且蕭進在公司也沒有電腦，這還比不起朱建強，他們一些老員工們都是有固定工位的，趙平凡說了，過一段公司內部會進行一個簡單裝修，專門給他們幾位團隊長搞出專門的辦公室來。

　　至於顏如容和方銀華提出的，一個團隊一個辦公室的提案被趙平凡否了，暫時公司做不到。

　　蕭進是從3月1日算起，當團隊長的，那麼蕭進就要開始統計從1號開始第三團隊開戶情況，而且每個人的初始資產也是根據孫谷蘭的統計計算。

　　之前趙平凡對蕭進講過一句話，增員、拓寬營銷渠道都要靠每個團隊長自己的努力，蕭進的腦中開始對滬上的銀行分佈打起了算盤。

　　首先是統計銀行有多少，距離多遠，公交情況，還有更重要的就是銀行資源如何？

　　等到將來新人上來之後，自己該如何向趙平凡爭取，這個功課得要提前做，估計下個月就會有新人加入了。

　　而現有的六個成員中，嚴巧、田野、李濤、魏高峰四人的業績尚可，完成了每月的考核，按照正常發展他們是可以順利轉正的，但方佔波和梁瑩瑩他倆，過了這個月如果當月的業績沒有達成百萬，按照考核要求他們就會被淘汰。