第293章 首次述職會

　　第三個問題，就是關於人的管理了，對此，張力強說了不少，說自己的世紀大道營業部，員工整體素質還需要不斷的加強，畢竟時間短、新人多，和分公司員工的素質上還差得太多，希望分公司層面上能夠給予重視，並且加強業務培訓。

　　這個就是需要動用分公司的人力資源進行培訓工作了，趙平凡也是用筆記下來。

　　第四個問題就是關於合作的銀行網點摸底工作了，這一點，大家都進行了彙報，因為蕭進年紀最小，也是最後一個彙報的。

　　和前面的兩位不同，蕭進除了整體上的統計之外，例如，銀行名稱，數量，這些大家都說了，而蕭進則對上述的這些銀行進行了具體的分析，包括某行的規模有多大，競爭對手有哪些券商等等。

　　這個彙報比起之前的兩位可是完整的多，也豐滿的多，可分析性強。

　　趙平凡是不斷的點頭，欣賞的意思很明顯，而那兩位的臉色則很難看。

　　大家彙報完畢，終於輪到趙平凡發言了，看著眼前的三位負責人，眼神中露出期許的神色。

　　“幾位營業部的總經理，今天咱們這個會將要形成例會制度，你們平日裡忙於營業部的內部管理，相信大會、小會經常開，不過，咱們分公司也不能放鬆對你們的管理，因此，我決定，每個月的月初咱們都開一次月例會，彙報一下上個月的情況，再講一講其中的問題及下個月的工作方向和具體方案。”

　　好傢伙，這又是要給大家上小夾板啊。

　　不過，大家都是剛剛履新，對此的排斥不大。

　　接下來趙平凡又講：

　　“總部設立營業部的目的就是為了提高市場佔有率，擴大營業區域範圍，因此，營業部的核心工作，就是開拓市場，那麼提高營銷業績，加大開戶力度，為此增員、提高客戶服務水平，增加客戶粘性及對外的吸引力就是重點工作方向，再過去的這個月，蕭進的復興中路營業部的營銷業績表現優異，可以說是非常的好！”

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