第326章 六分之一

　　會議的主要內容是總結了這一年來分公司的業務發展情況，總結了各部門的工作情況，包括各家營業部的經營情況三個方面。

　　各部門的工作情況，基本上都是套話，讓蕭進提起精神的是分公司的經營情況，這一年來分公司截至去年12月31日，整體上的交易佣金收入為1.5個億，這已經是非常了不起的成績了。

　　而關於這交易佣金收入，崔志安沒有明說，不過，各個部門經理的老人中聽了都是笑逐顏開，這和他們的年度績效獎金有關，之前開過一次年終獎，但那是標準獎金，分公司績效分成還是將在下一年度發放。

　　為何是下一年度，這個就有講究了，這是一個傳統，一個是讓你深入捆綁到公司的業績中來，讓你堅持到下一個年度的工作。

　　另一個，也是為了合規的監管要求，要是在下一年度或者是在上一年度後來發現有違規事件，這個績效獎金是予以扣除的。

　　一般情況下，這部分績效獎金是要發放的，所以大家都高興，老人是經歷過08年的，那一年的佣金收入沒有達到這麼多，差距太大，僅有一半不到，而聽說在07年的牛市當中，恒大證券分公司的佣金收入破了3個億。

　　看來牛市的收益對從業者收入的影響巨大。

　　還有的就是，聽說這部分績效獎金的分配原則是二八，即百分之八十上繳到總部，百分之二十留給分公司自己分配，這就厲害了。

　　1.5億的百分之二十就是三千萬啊！

　　扣除掉分公司的運營成本，可以至少有兩千萬進行分配，這兩千萬主要是給後臺員工進行分配，各個部門經理都有份，不同的後臺員工的獎金係數也不同，按照以往，每個部門經理的績效獎金至少三十萬起步，那麼在明年，這些獎金至少要達到六十萬以上，作為分公司總經理的崔志安，那就至少在120萬到180萬之間，或者是再翻一倍！這是蕭進自己臆測的，具體比例是多少，自己還不清楚。