第401章 化學反應

　　第二個問題就是營業部升級導致的崗位增加和人選問題，這個才是最消耗精力的，畢竟營業部成立至今一年多，跟著自己的員工不少，平時，他們可沒有升職的強烈需求，但是這是一個機會，要是錯過，恐怕未來幾年都不會有這樣的機會了，因此，他們需要爭取，這個好理解。

　　另外的就是，本來這些人自己用的已經很熟了，要是忽然在他們上邊加上一個領導，這還真的很彆扭。

　　打籃球的知道，一個隊伍中都是球星未必是一件好事，重要的是團隊當中的化學反應，好的化學反應，會激發出更強大的戰鬥力，這一點，很重要，蕭進可不想因為某些人的加入，而打破這種反應。

　　現如今營業部是否升級，對蕭進來說意義不大，營業部可以繼續照常走下去，業績也不會差。

　　唉，都怪自己做的太好了，受到了來自上方的關注。

　　哎，自己要好好研究一下化學反應了，自己要拿出一套辦法和建議，自己就不相信，上邊會不徵求自己的意見而強行安排人員進來，這不可能！

　　這次的調整，一下子就是五個部門的經理崗位，呵呵，忽然間自己手下多出來五個中層領導，難道一個也不能用現在的自己人？

　　蕭進根本就不信！

　　現在自己要努力爭取的是客服部和營銷部經理崗位，必須安置給李濤和杜飛飛。

　　即便是李濤不能當上客服部經理崗位，那麼客服部的分析師崗位，這是李濤退而求其次的崗位，一定要爭取過來。

　　至於說杜飛飛能不能幹上營銷部經理的崗位，蕭進心中多少還是有點底兒的，畢竟杜飛飛的業績在那擺著呢，可以大膽的爭取一下，資歷嘛，有業績管用嗎？！

　　除了這些，蕭進也在想，要是上邊派人下來，會有誰能下來，朱建強說的方銀華和顏如容當營銷部經理，這就是扯淡，不可能，她倆打死了也不會在自己手底下幹活。

　　那麼要是聘用一個空降兵，還真的不如讓杜飛飛幹，更加給力。