第442章 不是我冷酷

               　　第442章：不是我冷酷

　　蕭進接下來，開始專心物色營銷人員，同時也開始完善營銷員工的管理辦法，對於人員的數量，蕭進暫定是先招五個人，多了就不行了，的等到未來的業務開展情況再說。

　　蕭進的營銷管理辦法第一版本很是簡單，就是規定了底薪加提成的方案，與股票賬戶開戶的業務是有很大的區別的。

　　首先，股票賬戶開戶之後，只要這個客戶不轉走，產生了股票交易，那麼就會產生交易佣金，客戶經理就可以按照一定比例一直提取這個佣金提成，一直到你退休為止。

　　這是因為，證券公司是不斷的通過客戶的交易賺錢的，證券公司只要一直賺錢，那就有你的提成，在往上推，那就是監管部門當初設立的規則，養活了證券公司，因此，只要有足夠多的客戶，證券公司的成本是固定的，也就不存在證券公司破產的問題，無論客戶賺錢還是賠錢，證券公司都是一直賺錢的，行情的好壞，影響的只是證券公司賺多還是賺少的問題。

　　而，私募公司則不是這樣的，要是客戶投資了一期的產品，根據私募合同約定，要是這個產品賺錢了，客戶按照投資資金的多少佔總投資金額的比例進行分紅，要是產品賺錢了，分紅就有，要是產品賠錢了，那麼就沒有分紅，同樣的私募公司也是存在這賠錢的問題。

　　公司都賠錢了，但一碼是一碼，投資的問題是投資部門的事兒，招攬客戶是招攬客戶的事兒，各幹各的，我既然招攬來了客戶，那麼你就應該給我提成，這也是天經地義的事兒。

　　正是因為和股票交易不同，這可以說是一錘子買賣，產品都是有時間週期的，要是客戶在這個時間週期裡面沒有退出，你的提成錢該給就是給，但也只是給一次，除非，這個客戶再次投資了公司的其他產品，那就是另外一筆提成了。