第452章 復興男團

　　杜飛飛成了營銷部主管之後，下邊的陳浩和張洋，相繼成為新的團隊長，為了擴充團隊人數也進行了招聘，但這個規模和其他的幾家相比還是少了很多，這都是蕭進在把控。

　　能想像的到嘛，任何一名新入職的營銷崗位員工都需要經過蕭進來面試，這就已經顯示了他的與眾不同。

　　記得蕭進在分公司入行的時候，最終是通過了趙平凡的面試才入職的。

　　而張力強和任尊他們則也是有樣學樣，認為一個營銷團隊長滿意的人就可以了，畢竟有營銷崗位員工績效考核跟著呢，要是合格就繼續幹下去，要是不合格那就淘汰，反正公司總部的意思就是人海戰術，大浪淘沙，誰又能耐，誰就留下來，優勝劣汰，自己不要干預太多。

　　這就是蕭進與他們的不同，當然，結果也是不同的。

　　今年的元旦，對於證券公司的員工來說，很不友好，為啥，因為1、2、3這三天正好是週六、週日和週一。

　　要是輪到週三、週四和週五就好了，那樣一來，就可以連放六天假了。

　　沒有辦法嗎，證券公司在假期方面就是好，不論是否法定假日或者是調休，主要是週六、週日必然放假。

　　因為週六、週日股市休市嘛！

　　不過，這是成為了某些人對國內股市的指責方面，說是國內股市的交易時間過短，除了週末之外，每天的交易時間也是太短了。

　　當然，他們說的這些都沒有用，證券公司的員工們則是樂在其中。

　　今年的年會節目當中，劉曉紅是要求各個營業部都要至少拿出三個節目，這就有些難搞了，要是兩個嘛，還可以，因為很多人都是相當觀眾的，要是自己上臺，當真的是尷尬，不自信嘛，要是有表演天賦的話，那當初就改行進娛樂圈了。

　　但，這東西得看各個營業部領導的號召力，蕭進就是一個，他號召大家積極參加表演，不過，還是話趕話被楊麗給揶揄了。

　　“蕭總，你讓我們表演節目，沒問題，但您是不是也應該表演一個呀？！做領導的就應該以身作則嘛！”