第474章 退休？

　　第二階段，是業務骨幹階段。

　　這一階段你的業務能力比較成熟了，領導讓你做什麼，你可以根據實際情況進行一定的調整加工，進行系統規劃，然後把業務分包給狗崽子們，等狗崽子們幹完了初步資料，你可以把把關，潤色一下，提高一下水平檔次，雖然不是那麼辛苦，但是責任仍然很重，待遇嘛，這時候你也可以蹲在牆角喝點湯，但是一般要蹲門外面。

　　第三階段，是業務負責人時期。

　　這階段需要獨立的完成相關工作，同時也要培養手下的業務骨幹和篩選新來的狗崽子，對工作要有一些創意，要能夠獲得較好的效果，必要時候你還要犯點壞了，缺德這關不是所有的人都過得去，有人得心應手，有人舉步維艱，當然從現在起就開始考驗自己的臉皮是不是厚了，待遇方面，缺德了也還是沒有資格上桌吃飯，但是終究是有飯吃了。

　　此外，這個階段對待下屬要有手腕和套路，水平不夠沒關係，反正你上面的領導更不懂。

　　下屬提交的材料，即使沒看懂，也要給改改，裝個逼，專業看不懂，就看看有沒有錯別字，看看邏輯關係有沒有問題，來回給調調，核心就是不能讓他們一把過，總得給挑出點毛病，讓他們知道你的存在，你的威嚴。即使下屬和同僚背後都罵你是也沒關係，臉皮要足夠厚，反正他們決定不了你的升遷。

　　第四階段，高管時期。

　　如果你能力夠強，背景夠硬，臉皮足夠厚，下手足夠黑，尾巴足夠軟，德行足夠缺，底線足夠低，你就有可能混到高管的序列中了。

　　高管也不是那麼好當的，主要就是要背任務，也可能是背鍋，那任務可不是白定的，基本是完不成的，不要低估資本家的想象力，這時候不僅考驗臉皮厚不厚，渾身的皮都能被扒下一層。如果任務完成了，可以上桌吃飯，如果任務完不成，門外面也不讓你蹲，轟出八百里去，省的聞著味。

　　不是所有人都能當業務負責人或高管的，還有另一條科技樹，就是當個混世老狗。

　　作為混世老狗，就是什麼都會幹，但是什麼也不主動幹。反正公司也不會給你什麼好處，他不要臉你也不必要了，當個破鬧鐘也不錯，鐘不修人不走。