第487章 難道冒一次險就那麼難嗎？

　　更何況，蕭進是知道哪些企業上市的，這個才是蕭進最大的砝碼。

　　賺錢不用急於一時，要有長遠的眼光。

　　說到這裡，何平沉默了一下，王國強接著說，“要不，過幾天咱們一同去連雲港看看去？！”

　　蕭進沒有直接答應，而是看向何平，“老何，你想什麼呢？”

　　何平嘆了一口說道：“國內的這個環境和國外相比差得太多了！”

　　“有什麼話你就說！”

　　“我跟你們講件事兒吧！”

　　“趕緊的！”

　　前一陣子，何平遇到了一位校友，這位同學學了4年計算機專業，畢業後勤勤懇懇做了10年碼農，本以為他這輩子都要和代碼為友。

　　有一天，他的這位校友兼朋友頻繁聯繫他，向他推薦保險，說什麼“養老金，現在開始攢起來吧”，“出門旅行，你需要這份意外險”，何平就問他，你搞兼職呢？

　　結果，這位朋友死磨硬泡，終於讓何平成功的買了一單保險，他朋友已經成為一名保險代理人，而何平成了他的客戶。

　　他還有一個朋友，是另一個大學學工科專業的朋友，畢業10年後，突然打電話告訴他，他打算開個超市做買賣。

　　何平已經35歲了，大學畢業10多年後，這個年紀的人，成了別人口中的“中年人”，它彷彿也將職業生涯劃出了一道分界線：

　　35歲之前，你做著和大學專業相關的工作：程序員，工程師；

　　而35歲之後，你做著和生活更相關的工作：保險經紀人，超市老闆。

　　這就是中年危機啊！

　　還有一位何平遠在美國硅谷的朋友，他無法理解，“35歲”這個年齡，為什麼會成為國內互聯網乃至更多行業的從業分水嶺。

　　何平是基金經理出身，他對於行業和市場的分析習慣，讓他對這種現象也開始進行分析。

　　他認為，造成職業環境差異背後的原因集中在兩點：

　　第一，在勞動力稀疏的硅谷和在勞動力密集的國內，這是造成此種現象的根本原因。

　　第二，在硅谷，工作可替代性低，而在國內，工作可替代性高，你不幹，或者是你工資高，有多是人能夠替代你！

　　人多、工作壁壘低，意味著要拼體力、拼加班、拼熬夜，甚至拼職場演技，這樣的環境簡直是滋生職場卷王的溫床！

　　那麼，中年人如何從中獲得解放？

　　就需要引入另一個元素——工作價值的有意構建，也可以說是工作壁壘的打造。