第567章 新韭菜長得慢

　　後來，杜飛飛競聘成功，晉升為營銷部經理，一支營銷團隊又分為兩支，新設了陳浩和張洋兩支團隊，必然要再次招兵買馬。

　　即便蕭進要求要精英，但為了能夠籌夠人數，其中還是有水分在裡面的。

　　還有的就是，對於一名團隊長的考核，是對其團隊人數有一定要求的，最低是8人，達到12人以上是一個標準，達到15人又是一個標準，可以說，團隊人數也是影響團隊長級別和考核收入的一個要求。

　　那麼，這麼多的人，勢必就會有一些業績不達標的人員，即便是在復興中路，也是存在這種情況的。

　　要是一支團隊的人數低於8個人，那麼在人數的考核方面，直接就是0分了，這會影響到團隊長的收入，所以，只有先將隊伍拉起來，再研究業績的事情。

　　組建兩支團隊是從復興中路從b類晉升為a類開始的，距今已經有一年半多的時間了，兩支團隊的人員數量基本上穩定了下來，但在質量上並未做到全員優秀，二八原則在哪裡都是有效的。

　　作為團隊長，作為營銷部經理，研究營銷崗位員工的績效考核制度，這是必須要做的，可以說整個證券公司的從業人員都對考核這件事情很是敏感，規則是爛熟於胸。

　　成為了部門領導的杜飛飛自然是對於公司的政策方向很是關注，之前不斷的組建營業部，那就需要不斷的招聘員工，尤其是營業部，就需要大量的營銷崗位員工。