第618章 有沒有搞錯？

　　當然有！

　　總部否認領導的方式是解除職務，那麼總部否認營業部的員工，會不會就是更加嚴重的後果。

　　這些是兩家營業部員工們所擔心的！

　　他們每個人心中都是不安的，而這個時候，分公司的領導們還在研究如何提高業績，讓他們加班加點去搞展業！這樣的想法是不對的，節奏不應該是這樣的。

　　蕭進剛才說的話，崔志安和趙平凡聽明白了，頓時是直拍大腿啊！

　　是啊，他們兩人這幾天真的是亂了方寸，他們倆都是長期呆在領導崗位上的，這個問題早就應該想到，如果事情不是出在自己的身上，就像是像蕭進一樣，作為旁觀者，也許他們就會冷靜下來了。

　　蕭進說得對！

　　穩定員工隊伍才是首要工作。

　　要是貿然採用剛才杜文博所說的，像金靖所提議的，讓兩家營業部的員工去加班、去打電話營銷、去戶外展業、陌生拜訪之類的活動，這無疑會引起員工們的不滿，本就失落的情緒就會受到更大的刺激，甚至作出過激的行為。

　　連營業部的總經理都被免職了，我們這些底層的員工又能好到哪裡去呢？！

　　古話說，主辱臣死，明顯的是兩家營業部的員工們被否定了，怎能還要對其要求更多？！

　　平穩員工的情緒是首要的工作！

　　這個說法得到了崔志安和趙平凡的肯定！

　　當即，崔志安就提出來，明天，自己和趙平凡就去兩家營業部進行講話，穩定員工們的情緒，之後再進行下一步的工作安排。