第637章 跟對領導最正確

　　包括復興中路營業部的人員也出現了流動。

　　兩個團隊長陳浩和張洋的日子也不是很好過。

　　一方面，有人員的離開，為了保住團隊人員數量，得到更高的團隊級別，他們必須要增員，增加新人，但進人和出人，明顯是後者更甚。

　　蕭進知道了這個問題，也是頭疼，當初每一個新入職的員工，自己都會面試一下，但是這個結果讓他感到唏噓，當初說好的那些事情，不是自己就是他們沒有做到。

　　人員的流失帶給所有管理者的心情都不好，蕭進只有在心中默唸，行情趕緊好起來吧，還有三個月的時間了，大家挺住。

　　蕭進的復興中路都是這樣的情況，那就更不用說其他的營業部了，一時間，人員離開已經是一個公開的話題了，營銷員工之間打招呼都在說：