第703章 你的步子還是小了

　　“是！”

　　於是蕭進就開始講起。

　　這個方案，大致分為兩部分。

　　首先，這份方案是一個改革試點，是對廣東省所有的B、C兩類營業部進行的試點，一共涉及到20家營業部。

　　對於這20家營業部的改革方案，第一個是在用人上的變化。

　　蕭進經過測算，直接用資產、收益、基金銷售三方面的指標進行劃分檔次。

　　大致上將擁有一千萬以下資產的客戶經理進行經紀人改革。

　　所謂的經紀人改革，即與之解除勞動合同，重新簽訂經紀人合同。

　　這樣一來，在底薪方面和社會保險方面的成本大大減少。

　　而這樣的人數，大概達到了了200人之多！

　　平均每個人的成本大概在3000元/月，每月可以減少成本60萬元。

　　而對於這部分客戶經理來說，他們每個月的佣金提成收入，同樣發生了變化。

　　在客戶經理階段，他們的佣金提成，平均算下來在25%左右，在轉為經紀人之後，蕭進直接將佣金提成收入設定為50%，提高了一倍。

　　但，這其中，開戶獎勵取消了！再一次降低了客戶經理人員的成本。

　　按照蕭進的分析和測算，這還會減少成本，總體上減少了大約20%！

　　白瀚海盯著蕭進，有些吃驚，蕭進的這份方案，可以說是極其大膽，這不僅是改革，更像是革命！

　　“蕭進啊，你當真打算這樣做？！”

　　“是，白總，我認為，這樣一來，可以淘汰掉很多的落後員工，同樣，因為高佣金，還會吸引很多的業內資深人士！”

　　白瀚海繼續聽蕭進的說話，但見蕭進臉上平靜，侃侃而談。

　　“而未來的用人方式，所有人都是以客戶經理的身份進行入職，三年期滿或者是在試用期未通過考核的情況，分兩種條件下，強制性轉為經紀人合同！因為這的確是大動作，因此，我想在這二十家非A類營業部進行試點！”

　　白瀚海繼續盯著蕭進，嘴裡則一字一句的說道：

　　“蕭進，我想，你的步子還是小了，應該再擴大範圍！”

　　......