第705章 劉博的意見

　　一個人往往在舒適區裡面呆慣了，要是突發的改變，誰都受不了。

　　想想，你是一個客戶經理，和公司簽訂了勞動合同，你是公司的員工，忽然有一天，公司說，你們不算是公司的人了，我不給你們開工資，但是給你們開提成，這個提成會比之前的多很多，只是你們沒有底薪，沒有保險，你們還可以去其他的工作單位找新的班去上！

　　誰聽了會滿意？！

　　這不是公司在向外推人嗎？！

　　劉博將整個方案都聽明白了。

　　他知道這個方案的初衷是什麼，按照蕭進的設想，結果當然是好的，不過，這個實施的過程可是太難了！

　　蕭進能夠頂住嗎？！

　　“領導，這個方案是白總要做的？！”

　　“不是，這是我想的，已經和白總彙報過了，白總的意見是不能僅限於bc兩類營業部的員工，應該包括所有的廣東省的營業部的全體營銷員工！這個工作量有點大了，我需要你的幫忙！不過，我要求你，要做好保密工作！在方案未公佈之前，你一定不能夠洩露出去！”

　　“是，蕭總，這個我懂！不過...”

　　“不過什麼？！”

　　“蕭總，您能聽我講一下我對這件事兒的意見嗎？！”

　　“嗯，可以，你說！”

　　按照一般的上下級工作關係，作為下級，是要無條件服從領導的工作安排的，除非這個事情牽扯到下級本身的利益，否則，領導讓你幹啥你就幹啥唄！

　　但，劉博根據他對蕭進的觀察，和他對蕭進所瞭解的程度，重要的是蕭進的年紀不大，劉博認為自己應當要和蕭進講一下，這個方案中的利弊！

　　“蕭總，整個廣東營業部38家，牽扯到的營銷員工有近千人，要是按照這個方案，那麼將會有百分之八十左右的員工將要和公司解除勞動合同，這其中是不乏老員工的，而這些老員工們往往社會關係很複雜，一旦，這件事兒要是處理的不好，恐怕對蕭總您有很大的影響啊！”

　　“嗯，你繼續！”

　　......