第706章 論資排輩

　　所謂的默契就是，咱們之間正常競爭，誰有能耐誰來開發客戶。

　　咱們之間也可以轉化，你撬我行，我也撬你行，但這個競爭手段絕對不能通過降佣金的方式進行。

　　不然，最後，咱們遲早是一個兩敗俱傷。

　　咱麼別管外省市的情況，咱們就研究咱們所在的城市。

　　即便將來的股票開戶業務在全國都可以充分競爭，但咱們倆最好是和平共處！

　　能夠保住佣金水平，能夠保持住咱們員工的收益水平，這就是勝利。

　　能夠拖一天，絕對要拖一天！

　　這就是地方的保護主義！

　　並未實現充分的市場競爭，甚至對於外地券商想要進入當地的市場，兩家證券營業部的老總們都要遊說當地的監管部門，做工作，讓他們將這個進程放緩！

　　這就是北方的情況。

　　而南方沒有這一套，誰有本事誰上，你別管我採用什麼手段，只要抓住耗子就是好貓！

　　因此，可以看出，北方是不充分的競爭，而南方則是無序的競爭。

　　地域的不同，導致了結果的不同。

　　因此，才有蕭進的前任被白瀚海掃地出門，趙天遠順理成章晉升為常務，而蕭進也被白瀚海“寄予厚望”的從滬上上調過來。

　　“哦，原來是這樣啊！”

　　蕭進懂了，期間蕭進在劉博說的時候，也是不斷的插話瞭解具體情況，這麼一來，蕭進終於知道了現如今經紀業務部的一些門道。

　　劉博之所以跟蕭進說這些，蕭進心中有數。

　　而這時，劉博見蕭進的氣色不錯，繼續說道：

　　“領導，我對您也有所瞭解！您在滬上主政一方的時候，您對員工很夠意思，我也知道！”

　　“哦？”蕭進笑了，反問道：“你是怎麼知道的呀？！”

　　“是杜總告訴我的！”

　　......