第710章 頭頭是道

               　　第710章：頭頭是道

　　數據繼續顯示，在投入產出比介於100%-150%的員工，佔比為30%！

　　這些人在收入方面還是拿的心安理得的，畢竟，人家是給公司賺錢了的。

　　在之後，150%-200%之間，又有12%左右！

　　超過200%的，即剩下的8%！

　　特別優秀的，達到了300%以上的僅有5%！

　　數據可以說明很多的問題，這就是在告訴大家，在目前的廣東營業部當中，真正算得上是銷售精英的，只有5%，一千人當中，不到50人！

　　“諸位，在廣東營業部當中，有一半的人都是屬於這種由公司養著的員工，對於這部分人來說，他們的收入水平也不算高，當然了，公司投入也不算太大，可是他們畢竟是負資產！”

　　說的有道理，別管你如何評價一個人，但總歸是要靠業績說話的，一個一年來都是負資產的員工，你為啥要維護他們的利益呢？！

　　這是資本家嗎？！

　　這句話只有個別人在心底默默唸叨，但不敢說出來。

　　接著，蕭進開始推演，這一部分人如果轉為經紀人，那麼數據情況是如何！

　　這裡就涉及到佣金提成了！

　　當然，測算的數據結果也驗證了施行經紀人制度的優勢！

　　恒大證券現行的佣金提成從20%到35%不等，均算下來，大約是28%左右！

　　而蕭進直接將經紀人的佣金提成設定為50%，即公司拿一半，你拿一半，五五開！

　　可是，要知道，轉為經紀人之後，公司這部分可是白拿的，幾乎是沒有成本，不用負擔底薪和保險了。

　　而難點或者說是關鍵點在於，轉為經紀人的客戶經理，他們的收入會降低，還是會提高？！

　　當然了，絕大部分人的收入都會降低，不過，對於資產很高的人，對他們來說，收益會大幅提高！

　　這個測算的結論是：

　　投入產出比低的員工，他們會非常反對經紀人制度改革。

　　反之，業績好的員工，他們會從這個改革方案中大大的獲益！

　　蕭進的數據分的檔次過多了，或者說是太細了。

　　大家聽得都是很認真的，對於蕭進所講的節奏也跟了進去。

　　這時，白瀚海忽然說道：

　　“蕭進啊，這裡不用這麼麻煩，你就以150%為界限，低於這個數的佔八成，高於這個數的佔兩成！這就是二八原則嘛！哪個企業不是這樣的情況？我們當然要給這兩成的員工以更好的支持，而對於那些更多的八成的員工，那我們養不了閒人，也養不起！”