第515章 管理權不能放手

　　這一次，

　　關於聯合辦廠的談判，進行的異常激烈和艱難。

　　啟動資金出資比例的問題，好解決。招工名額分配的問題，也好辦。

　　保衛科的人員安排，這個沒有爭議。

　　現在雙方最為尖銳的矛盾，主要就集中在一點上面：關於管理幹部的任命問題。

　　按照羅旋的要求：廠長、辦公室主任、會計、倉管員、審核員、供銷科負責人。

　　這6個關鍵職位，

　　全部都得由紅星公社來任命。

　　而且這一條條款，還是不容商量的！

　　惠秉常、張梓涵和羅旋，如今雙方就僵持在這一條上面。

　　惠秉常問：“整個一個廠裡，竟然沒有一位、我們方面派去的管理幹部。

　　那麼羅旋同志啊，我不得不問你一句，我們兩個公社聯合辦廠，那我們雙河公社，究竟能得到什麼好處呢？”

　　“好處多了去了。”

　　羅旋掰著指頭數：“第一，在每年的工農業產值報表上，領導你的數據，將會變得更好看。

　　第二，可以解決10多個，社會閒散青年的就業問題。這就關係到10多個家庭的收入。

　　領導您想想，因此而直接受惠的群眾，最少也得有6，70位吧？

　　這還不算因為產品運輸、配套服務、職工消費，所帶來的間接受益群眾。”

　　“基建工程，也能讓領導您的雙河公社，得到一筆工程款的收益。”

　　“哼！”

　　孫梓涵噘嘴冷哼，“敢情羅旋你說的聯合辦廠，我們雙河公社就是一個提供地皮，提供勞動力的冤大頭啊？”

　　羅旋笑道：“地皮都是公家的，說的好像你有成本一樣。

　　隨便找一塊荒灘荒地，這廠子就辦起來了，而且又不是，不給你們付地皮租金。”

　　“至於說那些勞動力，又不是免費提供的。這叫做幫助你們雙河公社，解決城鎮青年的就業問題。”

　　羅旋道，“等到廠子的效益好了，到時候，我們紅星公社還會追加投資。

　　另外再開辦一家獸藥廠。

　　但在這之前，你要讓我們的領導們，看到你們雙河公社的合作誠意。”

　　合作誠意？

　　烤！

　　惠秉常腹誹不已：好處差不多都被你們佔完了。現在缺乏誠意的，恰恰是你們紅星公社吧？

　　咋還倒打一耙嘞？

　　但不管惠秉常如何的不滿、心中如何的憋屈，這一個獸藥廠，還是必須要辦起來的！

　　於公來說：確實是自己年底做報表的時候，雙河公社的工農業產值。

　　總歸還是提升了10幾萬。

　　這還真不少呢！

　　一個生產大隊、1000多位社員，他們才能貢獻多少產值？

　　於私來說：好歹也能解決10幾位，社會閒散人員的就業問題。

　　從此讓自家那兩個侄子，吃上夢寐以求的國家糧...

　　別的不說，

　　就光衝著這一點，這家獸藥廠，就必須得把它開辦起來！

　　反正也不用自家公社，掏多少啟動資金，相當於白撿了一點工作成績。

　　更重要的是，自家大哥那邊一家子，從此就可以因為這個獸藥廠。

　　而徹底改變修地球的命了。

　　羅旋與惠秉常談判至深夜，無論對方使用什麼樣的話術，羅旋咬定青山不放鬆：無論是人事、還是財政大權。

　　必須由紅星公社派來的人，100%掌控...

　　哪怕1/1000的管理權，羅旋也不肯讓出去！

　　無論對方說什麼，羅旋頭搖的如同巴郎鼓，就是咬定那句話：這一條，沒得談。

　　遇到這種槓頭！

　　在基層已經工作了多年、擁有相當豐富的談判技巧的惠秉常，也只能含淚認栽。

　　涼的！

　　好端端的一個年輕人，你那麼死倔死倔的幹啥呢？

　　談判，談判，

　　不就是在不停談的過程中，找到大家都能接受的、一個平衡點嘛！

　　羅旋你傢伙！

　　左一條沒得談，右一句沒得談...這哪是談判啊？你乾脆直接宣判結果得了...

　　趁著羅旋出門，去上廁所的時機。

　　惠秉常無奈的看著孫紫涵，嘆息道：“這個談判對手，實在是太難纏了！

　　也不知道他是深諳談判之道？還是因為他的性子，本來就是這麼軸？”

　　“羅旋應該不是性子軸。”

　　孫紫涵沉吟道：“我和他，好歹也接觸過半天。從他平常的談吐、和做事上來看，這是一個非常懂得權衡的人。”