閒庭數螞蟻 作品
第751章 老梁的廣播
捱上他一拳，我才更能體會到我今天這份工作的不易，才能鞭策我更加的努力。”
簡騰的話說的很寬泛，好像並沒有具體所指。
但牛副廠長卻覺得自己嵴背發涼：通過捱打來，加深印象？
才能讓他以後工作起來的時候，會加倍的努力？
哄誰呢？
簡騰故意激怒老梁，好讓老梁揍他一頓。
此舉，恐怕簡騰是在加深他心裡，對老梁的仇恨吧？
如今的仇恨有多深，以後簡騰報復起老梁的時候，下手就會有多狠！
牛副廠長暗自心驚：這南猴子，記恨心好重啊。
看來以後自己萬萬不能得罪，這個大有前途的年輕人。
惹不起惹不起。
牛副廠長之所以判定，簡騰以後必然前途無量，是有根據的：堂堂一個擁有200多號職工的傢俱廠，在十里鋪公社已經不算是小企業了。
只要簡騰在傢俱廠裡好好幹上幾年，等他把資歷熬夠了、把年齡也熬夠了。
如果在此期間，簡騰再把他的戶籍遷移過來。
等到幾年以後。
簡騰從企業裡面，直接跨界進入公社，去當一個有編制、有級別的基層幹部。
這是十拿九穩的事情。
只因為在這個時期，哪怕是在工礦企業裡當個基層管理幹部，他和公社裡面的行政人員一樣，也是有級別的。
從一家工廠的管理人員，跨界直接進入體制裡面去，那是司空見慣的事情。
在職場裡打滾兒久了的牛副廠長，他哪會不知道這些道理？
不管以後簡騰的職場天花板在哪裡，反正現在和他搞好關係，結個善緣。
也是極好的...
這一場鬧騰下來。
馬主任在他的辦公室裡，出不來。
傢俱廠的新任廠長簡騰，也被請進倉庫裡，老老實實的待著。
而貨運信息服務社負責人陳小白，自然有別的人過去，請他過來喝點兒茶。
現在剩下的問題就是：羅旋這傢伙不知道去哪了，老梁想盡了辦法，也沒能把羅旋給翻出來。
傢俱廠的辦公室裡。
參與這場鬧劇的人齊聚一堂。
有人問：“老梁啊，咱們這麼做是不是有點太冒失、太激進了？”
老梁冷冷的瞪他一眼：“怎麼，心裡開始慫了？”
“哼，你又不是毛烏素沙漠裡面的兔子，膽兒那麼小？沒出息！”
老梁冷哼一聲：“我說老趙啊，你能不能摒棄等靠要的思想？
該屬於我們的一切，就要用我們的雙手去創造！如果有人從中作梗，那我們就要用這雙鐵拳，讓他知道，什麼才叫做群眾的力量！”
眼看著老梁，已經是王八吃秤砣，鐵了心要把事情鬧大。
在場的人私底下對視幾眼。
沒敢再繼續吭聲。
實話實說，
老梁這種策略，並不是說沒有一點點可行性。
會哭的孩子有糖吃，這是經過很多人實驗過後，證明很有效的一條真理。
如今事情已經發展到這份兒上，絕對是屬於騎虎難下了。
不管大家夥兒願意不願意，就只能跟著老梁開整。
只不過。
大家夥兒不敢說話，並不代表他們心中真的踏實。
就像剛才。
那個老趙話裡的意思是：人家縣裡面是讓大家夥兒回家，等候領導們研究出一個結果之後。
然後再看看，怎麼妥善處理這件事情。
縣裡面的意思很明確：那三家工廠經濟效益實在是太差，得靠十里鋪公社不停的往這三家工廠砸錢，才能養活那100多號幹部職工。
縣領導雖沒有明說，但大家夥兒心裡也明白，長此以往肯定是不行的。
因此，
改變，是肯定要做出改變的。
而十里鋪公社主任羅旋，他目前採取的所有措施，不可否認，他就是在嘗試著做出一些改良。
現在主要的矛盾就集中在：這三家工廠裡、原來的這些管理幹部們。
對自己的新工作崗位安排，極度不滿！
按照縣裡面有關部門領導的意思就是，既然大家在方向性層面，沒有爭議。
大家都一致認為，確實是需要做出改變。
這就好辦了。
至於說對於新工作崗位安排不滿這種事情，不屬於原則性的衝突。
而是屬於操作層面上的分歧。
因此縣裡有關部門的意思是：大家先回去等著，稍安勿躁。
過兩天等到羅旋迴來了，再召集簡騰、陳小白開會。
然後由縣裡面的領導坐鎮。
請十里鋪公社主任老馬，主持一場“懇談會”。
會上大家夥兒暢所欲言，大家都來獻策獻計。
試試能不能，找到一個大家都能接受的解決方案？
以上就是縣裡有關部門的意思。
但老梁，卻對此並不認同！
他對於“幸福的生活，需要用自己的雙手去創造”這個理念，奉行不渝。
簡騰的話說的很寬泛，好像並沒有具體所指。
但牛副廠長卻覺得自己嵴背發涼：通過捱打來，加深印象？
才能讓他以後工作起來的時候，會加倍的努力？
哄誰呢？
簡騰故意激怒老梁，好讓老梁揍他一頓。
此舉，恐怕簡騰是在加深他心裡，對老梁的仇恨吧？
如今的仇恨有多深，以後簡騰報復起老梁的時候，下手就會有多狠！
牛副廠長暗自心驚：這南猴子，記恨心好重啊。
看來以後自己萬萬不能得罪，這個大有前途的年輕人。
惹不起惹不起。
牛副廠長之所以判定，簡騰以後必然前途無量，是有根據的：堂堂一個擁有200多號職工的傢俱廠，在十里鋪公社已經不算是小企業了。
只要簡騰在傢俱廠裡好好幹上幾年，等他把資歷熬夠了、把年齡也熬夠了。
如果在此期間，簡騰再把他的戶籍遷移過來。
等到幾年以後。
簡騰從企業裡面，直接跨界進入公社，去當一個有編制、有級別的基層幹部。
這是十拿九穩的事情。
只因為在這個時期，哪怕是在工礦企業裡當個基層管理幹部，他和公社裡面的行政人員一樣，也是有級別的。
從一家工廠的管理人員，跨界直接進入體制裡面去，那是司空見慣的事情。
在職場裡打滾兒久了的牛副廠長，他哪會不知道這些道理？
不管以後簡騰的職場天花板在哪裡，反正現在和他搞好關係，結個善緣。
也是極好的...
這一場鬧騰下來。
馬主任在他的辦公室裡，出不來。
傢俱廠的新任廠長簡騰，也被請進倉庫裡，老老實實的待著。
而貨運信息服務社負責人陳小白，自然有別的人過去，請他過來喝點兒茶。
現在剩下的問題就是：羅旋這傢伙不知道去哪了，老梁想盡了辦法，也沒能把羅旋給翻出來。
傢俱廠的辦公室裡。
參與這場鬧劇的人齊聚一堂。
有人問：“老梁啊，咱們這麼做是不是有點太冒失、太激進了？”
老梁冷冷的瞪他一眼：“怎麼，心裡開始慫了？”
“哼，你又不是毛烏素沙漠裡面的兔子，膽兒那麼小？沒出息！”
老梁冷哼一聲：“我說老趙啊，你能不能摒棄等靠要的思想？
該屬於我們的一切，就要用我們的雙手去創造！如果有人從中作梗，那我們就要用這雙鐵拳，讓他知道，什麼才叫做群眾的力量！”
眼看著老梁，已經是王八吃秤砣，鐵了心要把事情鬧大。
在場的人私底下對視幾眼。
沒敢再繼續吭聲。
實話實說，
老梁這種策略，並不是說沒有一點點可行性。
會哭的孩子有糖吃，這是經過很多人實驗過後，證明很有效的一條真理。
如今事情已經發展到這份兒上，絕對是屬於騎虎難下了。
不管大家夥兒願意不願意，就只能跟著老梁開整。
只不過。
大家夥兒不敢說話，並不代表他們心中真的踏實。
就像剛才。
那個老趙話裡的意思是：人家縣裡面是讓大家夥兒回家，等候領導們研究出一個結果之後。
然後再看看，怎麼妥善處理這件事情。
縣裡面的意思很明確：那三家工廠經濟效益實在是太差，得靠十里鋪公社不停的往這三家工廠砸錢，才能養活那100多號幹部職工。
縣領導雖沒有明說，但大家夥兒心裡也明白，長此以往肯定是不行的。
因此，
改變，是肯定要做出改變的。
而十里鋪公社主任羅旋，他目前採取的所有措施，不可否認，他就是在嘗試著做出一些改良。
現在主要的矛盾就集中在：這三家工廠裡、原來的這些管理幹部們。
對自己的新工作崗位安排，極度不滿！
按照縣裡面有關部門領導的意思就是，既然大家在方向性層面，沒有爭議。
大家都一致認為，確實是需要做出改變。
這就好辦了。
至於說對於新工作崗位安排不滿這種事情，不屬於原則性的衝突。
而是屬於操作層面上的分歧。
因此縣裡有關部門的意思是：大家先回去等著，稍安勿躁。
過兩天等到羅旋迴來了，再召集簡騰、陳小白開會。
然後由縣裡面的領導坐鎮。
請十里鋪公社主任老馬，主持一場“懇談會”。
會上大家夥兒暢所欲言，大家都來獻策獻計。
試試能不能，找到一個大家都能接受的解決方案？
以上就是縣裡有關部門的意思。
但老梁，卻對此並不認同！
他對於“幸福的生活，需要用自己的雙手去創造”這個理念，奉行不渝。