第543章 用人之道

如果她一直跟在你身邊工作，你或者說公司，對她還有什麼秘密可言？

那樣的話，她將成為你和公司最大的軟肋，一旦經不起更大的誘惑，她就會出賣你。

其實很多情況都是這個樣子的，大家只會想到鬥米恩，擔米仇，可沒有人接下去再問幾個為什麼？

當你能讓對方吃飽，後面你再給多給他一點吃的，已經不足以讓他對你感激涕零了。

你現在也許不明白我說的話，等到你運作了一段時間公司，你就會發現我是對的。”

賈二虎覺得她說的很有道理，也只有跟自己的關係到達了這種程度，她才會直言不諱。

賈二虎笑著解釋道：“我一直認為我們是個新公司，很難找到十分得力的人，目前只能找一些自己能夠信任的人。

對你就不瞞了，我曾救過這小丫頭，這小丫頭非常喜歡我，我打算把她當秘書，兼情人留在身邊，你不會吃醋吧？”

“你說呢？”吳尼雅反問一句後，接著說道：“這是許多創業者，在創業初期犯下的通病。

因為自己的企業剛剛起步，主要是財力不夠，所以才會尋找一些自己信任的人，而不是有能力的人，甚至是自己的七大姑、八大姨。

但你不一樣。

你有我的支持，還有丁氏集團的入股，你的起點比絕大多數人都高，用人的時候，根本用不著縮手縮腳。

這個世界上無所謂忠誠，就看你願意花什麼樣的代價。

再說那個高義徳，你為什麼委任他為總經理，而不是副總經理呢？

你一下子把他推到了最高的位置，他沒有了成長的空間，接下來只會在公司謀取其他的利益。

正常情況下，即便這個總經理位置空著，你也只應該任命他為副總經理，讓他有一點奔頭。

甚至還可以同時招聘幾個副總經理，讓他們之間產生競爭。”

賈二虎解釋道：“他過去可是海大的副校長，我也想讓他裝訂一下公司的臉面，如果任命他為副總經理，我擔心滿足不了他內心的願望。”

吳尼雅搖頭道：“私營企業之所以可以和國營企業搶奪人才，不是在於給他多高的職位，而是在於給他多豐厚的薪水。