第672章 真正的企業文化

丁剛一怔：這麼神奇嗎？我跟羅姍才好幾天，她才從北方回來幾天，怎麼老頭子什麼都知道？

沒聽到兒子的回答，丁嘯天沒好氣地說道：“別想著我在你身邊安插了間諜，這幾天你除了跟兩個女孩子瘋瘋癲癲的，上班沒個正形，下班到處兜風的事，我想不知道都不行！”

丁剛心裡有數，老爸還沒無聊到要派個人監督自己。

如果公司裡真有老爸的人，那也是為了監督賈二虎，這個人會是誰呢？

肖婕？

陳凌燕？

或者是最近招聘過來的人？

不過這個時候，丁剛沒有心情去考慮這個問題，而是有些不耐煩地說道：“第一，現在我的辦公室裡只有我一個人。第二，錄音你全程聽完了吧？”

丁嘯天“嗯”了一聲，說道：“你覺得他是在毫無底線的壓制你嗎？”

丁剛反問了一句：“難道不是嗎？”

丁嘯天解釋道：“每一個創業者，在面對自己最初的員工的時候，他首先要做的事情，就是樹立起自己絕對的權威！

如果今天說當年的我，而不是賈二虎的話，我絕對不會離開會議室，而是直接把你開除！

殺雞儆猴，是所有想立威的人必須的手段，甚至是唯一的手段，你明白嗎？”

丁剛冷笑道：“爸，你大概不會幼稚地認為，他去四九城替你擺平了那件事，就表明他已經徹底跟你和解。

今天他所做的一切，就是幫助你，教育你的兒子，讓你的兒子多多經歷磨難，早點成熟成長起來吧？”

丁嘯天說道：“恰恰相反。他之所以沒有開除你，並不是要幫助我培養你，而是希望你繼續留在他的身邊，並通過你，不是控制我的話，就是控制我們集團的財富。

今天他要是開除了你，反倒證明他與我們已經捐棄前嫌。

把你留在公司，至少有兩個原因：一是放長線釣大魚。只要你在紅星公司，我就沒有理由不繼續投資，他完全可以用這種方式，在不知不覺中蠶食我們的財富。