第17章 張山拱火

 這類老資歷，級別不低，工資高，就呆在廠裡佔個坑位。

 一般的尋常事務倒也能處理，但萬事求穩，任何事情但凡有1%的風險，他們都會選擇退卻。

 什麼事情都不發生，安穩混到退休，是他們最大的目標。

 第二類，是本身能力有限，想要靠技術水平來提升技術人員登記，可能性不大。

 他們上班的主要目的，就是熬級別。

 是的，熬！

 這種人處事圓滑，八面玲瓏，誰也不得罪。

 深知做得多錯的多的道理，除了本職工作，半點事情也不想做。

 不求有功但求無過。

 第三類，才是真正想要做事的。

 不管目的是為了證明自己，還是提升級別，他們都想要幹出點成績，讓人刮目相看。

 這種人，大多是剛剛進入工作不久的愣頭青，以及一部分有目標有情懷的老技術員。

 不過經常兩頭不討好。

 劉援建，屬於第一種。

 三鋼廠工程科在工廠裡面沒有任何威信，和他的處事風格有極大關係。

 在主抓工業生產之後，工人同志的地位有了大幅度的提升，從那個時候開始，劉援建就對一線生產工人開始一再二二再三的妥協。

 近乎到了討好的程度，毫無底限和原則。

 便是被一些混不吝的工人騎到頭上，他也選擇忍受。

 一個人若是沒了銳氣，便也沒了骨氣。

 一個部門的領導沒了骨氣，這個部門也就很難有存在感。

 從那時開始，工程科在工人心目中便漸漸沒有了威信。

 最重要的生產工具機床出現損壞是老大哥工程師前來修理，因此在沒有新項目進入之前，工程科變成了單純的質檢員。

 這更讓生產工人不爽，你們拿著那麼高的工資，就幹一個尋常人都能做的質檢工作。

 他們拼死拼活一個月，工資反而沒有工程科高，心裡愈發的不爽。

 加上熬級別不願多事的張山，心有餘力不足的趙東昇，這奇葩三人組，能夠讓人信服才怪了。

 可以說，現在的工程科，在工人心中不僅毫無威信可言，甚至還隱隱有些恨意。

 被戳到難處，劉援建索性便換了一個方向：“那你說的提升產能呢？”

 姜辰道：“新工人快速上崗，並且具有高熟練度，能夠提升產能吧？”