第22章 溫婉領任務

 看著姜辰離開的背影，陶源笑道：“好像你很看好這個小傢伙，想要培養他？”

 楊為民點點頭：“有能力，有想法，有方法，加上不錯的溝通水平，這樣的小夥子，不多啊，咱們這次可真是撿到寶啦！”

 “謝老真是個老狐狸，當初問起他的時候，只說姜辰這孩子做事踏實，其他方面的優點是一點也不提，得虧我沒有放棄。”

 “現在我先考察一下他的工作能力，工程科那一壇死水，該動動啦！”

 陶源點點頭：“現在的工程科，確實問題很多，是該好好整頓一下了。”

 “但姜辰年齡太小，想往上走，阻力怕是不會小。而且老劉畢竟是老員工，在廠子裡帶幾十年了，你準備怎麼辦？”

 楊為民嘆息一聲：

 “剛剛老劉的做法你也看到了，帶姜辰過來，轉身就走，一副事不關己的樣子。我不知道他怎麼想的，這明明是件好事。”

 “老劉對廠子的貢獻確實不小，但你看他近些年的所作所為，實在有些讓人失望。”

 “領導無能，會害很多人。作為負責質量監管的工程科，讓生產工人們騎在頭上，那工程科也就失去了原本的作用。他帶著工程科，只會對三鋼廠的發展起負作用。”

 “姜辰年齡小確實是個問題，但我也不急於一時，慢慢培養嘛。”

 楊為民深知工程科的強大，就代表著先進的技術，先進的工具，強大的生產力。

 這些對於一家企業的發展，有多重要。

 這大概是關於科技技術是第一生產力的最初認知。

 楊為民對於工程科的工作，早有不滿，一直都想要整頓。

 只是在姜辰出現之前，他沒有契機，也沒有人選，更不敢奢望三鋼廠的工程科能夠將他的想法變成現實。

 而姜辰的到來，他忽然又有了一絲希望。

 所以，他讓姜辰隨意調用工程科的人手。

 如果姜辰能力沒有問題，即便職稱暫時上不去，但卻可以在他和陶源的支持下做工程科工作的實際主持者。