第62章 不行就不要強來

 楊為民瞥了他一眼：“我咋沒發現你是那麼守規矩的人。”

 “行了，今天叫你來，是想和你商量一下培訓部搭建的事情。”

 姜辰道：“這事不應該溫科長你們三個領導拍板就成了嗎，找我幹啥？”

 “培訓專員我已經給你們培訓出來了，隨時可以上崗。部門的組建，我也插不上手。”

 陶源道：“你小子，這沒啥功勞的事情，倒是撇得乾乾淨淨。”

 “說說你的意見，培訓部是單獨一個部門，還是劃在哪個部門下面？”

 姜辰想了想：“個人建議，前期還是劃在某個部門下面比較好。”

 “最好呢，是人事部。因為新工人從進來，到崗位分配，暫時都由人事部來管理。”

 楊為民道：“但人事部不懂技術呀？”

 姜辰道：“不用他們懂，他們懂管理就成。技術的事情，由培訓專員負責，他們協調好場地，安排好時間就好。”

 楊為民道：“為什麼就不能把培訓部歸在工程科下面？”

 姜辰道：“我剛剛說了，要懂管理。”

 陶源道：“你是不相信劉主任的管理能力啊！”

 姜辰笑道：“我可沒說，只是你們相信嗎？”

 楊為民擺擺手：“工程科的擔子很重，劉主任年齡大了，身體也不太好。我和老陶思量著，想給他調到一個輕鬆點的部門，看看報，喝喝茶，養養身子。”

 呵，這是要把劉援建下放到二線部門，給個閒職養老啊。

 該說不說，幹得漂亮，早就該這麼幹了。

 但是

 姜辰道：“劉主任調崗，那工業科誰來管？”

 他才20歲，從那個方面看，都不具備管理一個大廠部門的資歷。

 要是上面從新派個不好對付的人來，大概率要出問題，以為他在工業科的威望有點高。

 與其那樣，還不如讓劉援建待著呢，至少他不會胡亂指揮，干涉姜辰的工作。