第63章 破格提拔

 一個月後，這一批培訓完，再啟動下一批。

 等到三級以下工人培訓得差不多，就開始著手老工人的提升培訓。

 不管手法還是意識，又或者是其他，老工人也需要掌握。

 不過不做強制要求，他們自行決定要不要參加。

 姜辰講完，楊為民當即拍板：“成，就這麼幹。”

 “我和老陶、溫科長繼續輔助你。我負責車間搭建，老陶負責向上面要我們缺少的物資，溫科長負責宣傳和報名等工人協調，你抓好培訓。”

 姜辰點點頭：“可以！不過培訓部的工作，我會讓洛雪和曹俊跟進。”

 楊為民道：“哦？你是有什麼新的打算？”

 姜辰笑笑：“有啊，我的打算是思考。”

 “思考一下還有什麼可以提升生產率的方法。”

 楊為民聞言道：“提升生產率，不外乎是人、生產技術和機器。”

 “現在人的問題，通過培訓體系的搭建，已經基本解決。技術的問題呢，也有一套完整的新的手法。”

 “這機器的問題，就不是我們能夠解決的了。現在我們的機床，大多都是從老大哥那邊搞來的，我們也沒法改變。”

 他轉頭對陶源道：”說到機器，老陶你一會著急各車間的主任開個會，強調一下機床的問題。”

 “平日我看到部分工人，在操作機床的時候有些許的粗暴，得讓他們注意點。”

 “最多一個月，會有大量新工人站上生產線，正式提升產能的關鍵階段，到時候機床可別出現問題。”

 “老大哥的工程師幹事可沒有那麼積極，機器一旦壞了，讓他們來休息，難請不說，來了還一個兩個脾氣怪得要死，工作效率也低得嚇人。”

 姜辰道：“老大哥的機床壞了，都是他們的工程師過來修理嗎？”

 楊為民點點頭：“是啊，他們生怕我們掌握了生產機床的技術，根本不讓我們碰他們的機床。”

 “就是他們的人過來修理，也不讓咱們的人呆在車間內，看都不給看，生怕我們偷師。”

 “哦，挺好的！”姜辰點點頭。

 楊為民和陶源有些奇怪，什麼挺好的，這有什麼好的。

 幾人又商量了一陣，姜辰起身離開，去人事科找溫婉。

 楊為民道：“老楊，你去找老劉談話吧，我去安排車間事宜。”

 陶源嘆息一聲：“行行行，這個壞人我來做。”