第121章 人若犯我，加倍償還

 截止上週六為止，一共有六千多人報名，佔到了未參加培訓生產工人的九成以上。

 培訓體系試點和第一批工人的培訓，都取得了成功，這也讓工人們基本認同了這種模式，願意參與培訓。

 即便是八級工人也沒有反對。

 不過怎麼說，沒有材料也是閒著，學習一下那一套被工業部誇到天上去的手法也挺好。

 學完之後好用就用，不好用就拉倒。

 不過越是高級的工人，手法的轉換越難。

 幾十年的操作習慣，不是一個月能轉變的。

 在週六，各項準備工作已經做好。

 人事科便對已經報名的員工，按照每組一百人的方式進行了分組。

 後續零散的人員，則分配到之前小組之中。

 而後勤科則按照之前培訓的模式，帶領工人對車間進行了簡單的隔斷，方便培訓的展開。

 而姜辰則給所有的培訓專員開了個會，無論隸屬工業部，還是三鋼廠的。

 會上對這次大培訓可能遇到的問題，給出了應對策略。

 由於這次沒有儲備培訓專員的參與，所以姜辰給到培訓專員的意見，是讓每個小組自行推選組長。

 但要做這個組長有一個前提，必須得識字。

 如果在進行小組劃分的時候，整個小組都沒人識字，那麼就要從其他小組調換人過來。

 因為組長的重要職責之一，就是帶領組員學習教案，不識字可不行。

 因為這次人數多，高級工人也多，加上大家平日裡也熟識，容易結成小團隊。

 對於桀驁不馴的工人，培訓專員有權在宋元同意之後，直接將取消該工人的培訓資格，讓其返回崗位。

 其間保衛科會派人巡邏，維持培訓秩序。

 其他一些可能出現的疏漏，只要姜辰能夠想到的，都在會上給出了應付之策。

 有了保衛科坐鎮，想來不會出什麼亂子。

 再說了，楊為民和陶源也做好了隨時出面解決問題的準備。

 溫婉和姜辰兩個領導在一邊溝通工作的事情，洛雪就在一邊看著。

 神色複雜。

 她不知道該不該和老媽說起昨天的夢話，也不知道以後該如何面對姜辰。

 到了廠子，宋元第一時間就拿著名單找到了姜辰：“姜主任，這是參與這次培訓的名單和分組信息，你看看有沒有問題。”