第11章 人事推薦

 喊叫聲充斥整個樓層，任軍終於敢相信了，這一切不是夢。 

 有了根據地，就要按照思路進行裝修和籌備了。 

 兩人對火鍋店的角角落落都進行了認真研究，按照傳統中國風的裝修風格來設計，需要改動的不足百分之三十，估計十天時間就能完成，而至於廚具及配套設施幾乎不需要再購置了。所以初步計劃在國慶節開業。 

 為了保障服務質量，李東沐將店內的服務人員都留了下來，這些人只需要再培訓再要求即可，能在這時候給他們提供工作崗位，沒有人會幹傻事。 

 至於大堂經理，自然是被開除。因為這個位置，需要任軍來統籌安排。 

 一下午的時間，兩人商議的已經八八九九，至於股份佔比，依然按照兩人各百分之五十，不過法人代表是任軍，畢竟李東沐的身份不適合出現。 

 按照規劃設計，四十萬就能全部拿下。 

 翌日，清晨。 

 李東沐騎上小摩托前往隆騰鎮，他在昨天晚上寫了一份開業籌備方案，裝修、培訓、宣傳、策劃等都清清楚楚的進行了羅列，只需要任軍去執行就可以了。 

 上午八點，鎮黨政聯席會議召開。 

 會議議題共有兩項。一個是傳達學習陳明偉部長調研精神，一個是研究人事議題。李東沐作為黨政辦副主任列席會議。 

 秦川坐在1號位，付國豪坐在2號位，其他班子成員座位按照順序排列，從會場氣氛來看，還算是比較輕鬆。 

 “同志們，陳部長昨天蒞臨調研，對我們的工作給與了高度認可和讚揚，這是我們逆勢上升的信號，也是我們奮勇爭先的動力。對我們隆騰鎮的工作既是鼓勵，也是鞭策。下面，由付國豪鎮長傳達一下調研精神。” 

 付國豪扶了扶金絲眼鏡，清了清嗓子，將陳明偉調研時的講話和要求詳細的傳達了一遍，尤其是重點傳達了爭創全縣黨建工作示範點的講話精神。 

 “同志們，希望大家以此次調研為契機，大幹實幹、爭先創優，爭取各項工作取得好成績，再上新臺階。”