第349章 春節來臨

 縣長陳海洋倒是大方，在沒拿到省級園區的通知前，從2011年1月起，開始執行工資翻倍的政策。 

 這個好消息，讓管委會的同志們歡呼雀躍，直呼好日子終於要來了。 

 州山鎮這邊儘管沒有得到工資翻倍的福利，但是之前承諾的提拔副科級也終於兌現。除了一個交流回城任副局長，另外兩個副科級崗位全部從內部提拔。 

 看似兩個提拔名額不多，但是有些落後鄉鎮幾年都沒有一個名額，而且提拔晉升能夠帶動鄉鎮系統的流動，兩個崗位，至少能夠帶動6-8個人的職務變動，能夠有效激發同志們的工作活力和動力。同時，更直觀的表現在班子成員對鎮黨委的凝聚力。 

 作為鎮黨委書記，李東沐能夠為同志們謀取晉升提拔的福利，而且任人唯賢，這就在單位形成了良好的風氣。在大家的認知中，只有努力工作、作出貢獻，才能被組織認可，才會被推薦提拔。 

 進入臘月以後，工作上的事情已經逐步接近尾聲，但是對李東沐來說，卻是痛苦的折磨。 

 華夏是個人情社會，過年走動送禮是常態。作為鄉鎮領導，縣領導和市領導都需要走動，作為鄉鎮領導，下屬班子成員和轄區企業也要來表示心意。 

 李東沐也深陷其中，因此對下屬送來的禮，始終秉承一個原則：只收禮，不收錢，而且不收貴重的禮品。 

 從臘月二十三開始，李東沐便讓任軍為他準備了每年的固定禮品。 

 從遠到近，從高到低。 

 一直忙碌了三天時間，李東沐終於將春節的“煩惱”送走了。 

 外部的煩惱結束後，緊接著便是內部的“煩惱”。除了州山鎮辦公室，還有管委會辦公室。不僅有鎮村幹部，還有企業家們。 

 臘月二十八，距離除夕只剩下兩天時間，2011年的年終“煩惱”終於結束。