第353章 破格提拔

 李東沐的能力沒得說，這是臨川縣領導的共識。 

 很多人說，人事提拔是玄學。你不行，領導說你行，不行也行；你很行，領導說你不行，行也不行。 

 關於陳海洋的推薦，有同志發表了不同看法。 

 “東沐同志能力出眾，但是任正科剛滿一年時間。按照要求從正科到副縣級，至少應該3年時間。恐怕這條硬槓槓就過不去吧。” 

 趙玉宏聽後看向了陳偉明：“偉明部長，站在組織部的角度，談談你的看法吧。” 

 “按照領導幹部選拔任用條例要求，下級正職提拔上級副職，需在原職務工作三年以上。也就是說，從正科到副縣級有三年的任職履歷要求。” 

 “但是……” 

 陳偉明的一句但是，讓事情有了轉折。 

 “但是，條例上還有規定，如果個人非常優秀且作出突出貢獻，可以破格提拔。但是要報市委組織部審核備案。” 

 “破格提拔還有任職時間的要求了麼？”趙玉宏問道。 

 “有，但是任職或者試用期滿1年就可以。如果按照破格提拔使用，李東沐同志是符合要求的。” 

 趙玉宏依舊沒有表態，只是繼續詢問著其他常委們的意見。 

 “各位，誰還有其他意見？或者說除了李東沐以外，有其他更好的人選？” 

 和李東沐比工作能力，趙玉宏的這句話可是把路堵死了。 

 放眼整個臨川縣，誰敢和李東沐比能力和成績。上一個和他打賭的是趙壩鎮黨委書記薛瀾庭，現在已經平調到民政局，徹底將晉升的仕途走到了盡頭。 

 在場的常委們沒有人發表意見，且不說縣委縣政府對李東沐的評價有多高，市委，甚至省委對他都是讚譽有加，在上級眼中，縣委常委也只是個小兵。 

 會場沉默，趙玉宏開始講話。 

 “產業集聚區管委會作為政府的派出機構，我覺得海洋縣長的建議還是很中肯的。既然組織部長覺得在履行破格提拔程序上沒有障礙，不妨給李東沐一個機會。2010年的下半年就帶給了我們奇蹟，或許再給他壓壓擔子之後，會有更亮眼的成績呢。”