第408章 中層競聘上崗動員會

 5月草長鶯飛，寒冷的天氣基本上銷聲匿跡。 

 經過一段時間熟悉工作，李東沐對臨川縣政法工作基本上有了深層次的認識，同時也有了初步的考慮和打算。 

 經過和組織部常務副部長高廣龍的多次探討，又向組織部部長孫國華和縣委書記趙玉宏進行彙報，政法委內部人事調整基本上醞釀出來了。 

 “只要能夠抵擋住外部關係的干擾，中層競聘上崗是最科學有效的途徑和辦法，也能在最短的時間內收攏一批為自己所用的中堅力量。” 

 對大多數新任職的領導來說，到任後都會選擇小範圍的調整幾個重要的崗位，比如說辦公室主任，財務科科長等，但是對整個單位的中層崗位進行調整，這種情況並不多見。 

 人事動議是非常敏感的工作，不管在哪個層級，弄不好都會惹的一身騷，甚至還會引火燒身，將自己至於萬劫不復。因此，調整幹部必須謹慎。 

 對李東沐來說，全覆蓋調整也是迫不得已，如果在開始上級領導交待的任務時沒有一批得力干將，自己可能會後院起火。 

 週一，在李東沐辦公室召開書記辦公會。 

 副書記馬超強和徐立康端坐在李東沐對面，手中拿著一份全新的文件。 

 “這是我們政法委即將啟動的中層幹部競聘方案，已經和組織部、編辦、人事等部門進行了充分談論，同時也報請了縣委主要領導審閱。” 

 “今天把你們兩個叫過來，就是為了統一思想，為開展中層競聘上崗工作打好基礎。” 

 “兩位有什麼意見？” 

 兩位副書記面面相覷，方案都已經縣委書記同意了，他們兩人能有什麼意見！ 

 不過，沒有意見，還是可以有擔憂的！ 

 “李書記，中層競聘上崗對優化人員結構，提升政法工作質效是有極大促進作用的，但是我擔心機關會有不同的聲音，或者外界會有干擾的力量影響。” 

 “沒錯，我們委機關懶散慣了，會不會存在無人報名的情況，如果出現這種情況，對您的威信可是極大的挑戰！”