第450章 給出誠意

 回到辦公室後，李東沐並沒有灰心，他知道想要打動一個被水泥封心的人難度之高，相比較重生前的自己而言，段子超還算是有了個著落，前世的他完全就是一個領導眼中的“核動力驢”。 

 “看來單純的真心換真心是不太可能實現了，還是要拿出具體的舉措，拿出真正看得到摸得著的實際激勵才行。” 

 對很多幹部來說，領導的命令都會無條件的執行，畢竟這是應盡的義務。可是單位中也有幾種幹部並不會遵照執行。 

 第一種是躺平的幹部，這種幹部無慾無求，既不想升官，也不想當官，交給他的工作總會以各種理由搪塞或者拖延低質量造成，讓你不敢再把工作放心交給他。 

 職場上有句俗話說的好：“只要你不想當領導，那就沒有人能領導你。” 

 第二種人就是像段子超這種心如死灰的幹部，經歷了在高光時刻被打入冷宮的感受，因此對畫大餅、許承諾的話已經免疫。 

 想到這裡，李東沐便讓劉小勇將江海區關於激勵擔當的文件找出來，同時再結合自己在臨川縣工作的經驗，梳理一份關於城市創建工作的獎懲辦法出來。 

 只有靠制度管人管事，工作才好推動。 

 這既是常態化推動城市創建工作的一種手段，也是將來為兄弟們爭取進步機會的憑證。 

 都說有文字工作是秘書幹，但是李東沐則不同，他喜歡靜下心的時候將工作進行梳理整理，只有這樣才能對全流程進行把握把控，尤其是新接手的工作。 

 經過半天時間的梳理，李東沐便將城市創建獎懲制度的基本原則和框架擬定好了，剩下的補充工作便交給了劉小勇。 

 騰出時間，李東沐便開始思索段子超的問題。 

 “如果對方真的不願意來負責這項工作，還有沒有可以替代的幹部？還有沒有能夠擔此重任的幹部？”