第514章 喜中透悲

 “書記，我的彙報完畢，請您指示。” 

 李東沐將手中的菸頭掐滅，然後靜靜的看著孫平安。 

 “沒有意見，你可以回去休息吧。” 

 聽到李東沐的回應，孫平安才如釋重負。關於組織上會如何處理自己，此時已經不那麼重要了。 

 孫平安離開後，李東沐便開始對昨晚發生的事情進行復盤。 

 自從來到江海區後，李東沐一直都在忙著抓班子的穩定和重點工作的推進，對幹部隊伍建設並沒有特別的重視。 

 之所以發生昨晚的事情，實際就是作風浮誇的表現，更是懶政怠政、責任心缺失的表現。 

 轉變工作作風，提升幹部素養，才是杜絕此類事件再次發生的關鍵。 

 關於抓作風建設，尤其是基層作風建設，李東沐是有一套行之有效的方法和機制的。 

 遙想幾年前剛入職隆騰鎮的時候，鎮裡的風氣比起現在可是要惡劣的多。當時不也是逐漸扭轉過來了麼。 

 “抓負面典型，樹正面典型，常態化的督促指導，讓全區各個單位部門站在一個平臺上比一比、曬一曬，壓力自然就來了。畢竟領導都是要臉面的。” 

 想到這裡，李東沐將幾年前關於“轉提爭”主題實踐活動的工作方案從手機裡翻了出來。通過刪刪改改，一份符合當前工作形勢以及江海區實情的方案便出爐了。 

 “再一次推進轉提爭主題教育，一定要力戒形式主義、官僚主義。” 

 兩天後，全區“作風能力大轉變”專項行動會議正式召開。 

 這一次的專項行動不要求留痕，不要求做筆記，而是以定期的調度會議促進工作成效的轉變提升。 

 會上，紀委書記郭辰峰宣讀了以城市泵站為典型的負面案例，同時又梳理了幾起典型的懶政怠政典型案例，建設局孫平安在大會上進行了表態發言。 

 一時之間，江海區掀起了作風能力大轉變的高潮。 

 九月。 

 江海區的天氣依然炎熱。而馬村拆遷改造也取得了實質性的進展，江海區的重點工作一切都在朝著好的方向發展。