第599章 普惠性獎勵

 有獎勵，就有懲罰。 

 在全區經濟工作中，有4名同志因為態度消極、工作進展不力而遭到了降級交流使用。 

 跟隨李東沐一年多的秘書劉曉勇，也在這次幹部調整中得到了提拔。雖然沒有一步晉升到區委辦副主任，但是也終於邁入了科級幹部序列。 

 幹部調整前，李東沐也專門徵求了段子超的意見。不過因為當前沒有意向崗位，因此而暫時擱置。 

 對於段子超，李東沐還是比較滿意的，務實的作風有力助推了工作的落實。 

 幹部調整結束後，江海區2014年的工作算是正式告一段落。 

 臘月二十二，李東沐召集區黨政班子聯席會議，對2014年的工作進行了總結，同時又強調了一下春節期間的各項工作。 

 會議時間不長，畢竟將大家召集在一起的目的，主要是在一起聚一聚，表達感謝的同時，也增強一下凝聚力。 

 李東沐依稀記得，在他剛到江海區任職時，區政府因為主要領導臨近退居二線，整體工作形同散沙。後來經過不斷壓實工作責任，再加上區長到任，工作才不斷有了起色。 

 藉助這次經濟工作位居全市第一的有利契機，李東沐將大家聚在一起，也算是為整個黨政班子再鼓勁兒。 

 在李東沐的帶動下，酒席氛圍非常融洽活潑，各位分管縣領導也紛紛向李東沐敬酒。經過這一年多時間的工作，大家早已經改變了對他毛頭小子的認知，尤其是對領導能力更是十分讚賞和佩服。 

 藉著酒意，李東沐也說了很多肺腑之言。 

 “趙龍區長，我們江海區幹部的工資標準在全市是什麼水平？” 

 “嗯，基本上算是中等偏上吧，不過和市直單位的薪資水平還稍有差距。” 

 “哦？以我們區的經濟實力，不說超越市直單位，至少也要持平吧？” 

 在李東沐的印象中，很多經濟發達地區，或者省會城市下轄區的工資待遇普遍要高於省直單位，這也是很多省直機關幹部非常羨慕的一點。 

 “李書記，我們江海區在三個區中的工資水平是最高的，只是上屆領導班子考慮因素較多，所以有些補助並沒有執行，比如績效考核獎，以及十三個月的工資等等。如果將這些津貼補貼全部加上，年工資應該能夠隱隱超過市直單位。”