第612章 簽署飛地經濟合作協議

 狠抓工作和機制的落實，並不是一句空話，尤其是對主要領導來說，要有持久的毅力和定力，能夠拉的下臉、狠的下心。 

 齊振仕離開後，李東沐將黨工委副書記宋天書、組織部部長薛蓉、紀工委書記張瑞濤、分管辦公室的委員侯偉、黨工委辦公室主任馮建松一併叫到了辦公室。分別就各自的職責再次進行了強調，並就常態化開展調度督導進行了安排部署。 

 “請各位同志結合自身工作，制定完善的常態化督導考核機制，每月在常委會上進行彙報工作進展情況。” 

 常委們定期向常委會彙報工作，這在經開區歷史上還是首次，同時也讓領導們感受到了壓力。 

 對李東沐來說，領導就要率先垂範，如果領導不帶頭，下屬就會參照模仿，壓力就會逐級削弱。 

 “馮主任，江海區出臺的重點工作推進機制中，有關於四大班子領導的獎懲機制，你帶隊學習一下，結合經開區的工作實際，儘快拿出一份可行的方案，提請常委擴大會議研究審議。” 

 傍晚，李東沐終於將責任落實的工作安排完畢。 

 經過這幾年高強度的工作，李東沐越發覺得機制高效運行的重要性，與其每天喊著催著，都不如將荊條懸在頭頂，稍有鬆懈，就會落下狠狠的刺痛自己。 

 當然，懲罰和獎勵是並重的。李東沐同樣安排管委會制定了高薪+升職的激勵機制，既讓馬兒跑，又讓馬兒吃好草。 

 晚上，李東沐躺在床上覆盤著今日的工作，心中隱隱有些壓力。 

 “經開區的工作，任重而道遠！” 

 在接下來的幾天時間裡，李東沐按照分類每天都會深入企業調研座談，詳細詢問企業的生產經營狀況，以及存在的困難和問題。針對問題，李東沐會認真進行記錄，並讓相關責任部門做好反饋工作。短短十幾天的時間，李東沐已經走訪了將近40家企業。 

 3月中旬，市委關於正式啟動經海一體化發展大會正式召開。