第707章 四不兩直，行蹤被提前洩露

 在現實中，市政府秘書長一般都是從縣長，或者縣委書記轉任，又或者是從重要市直單位一把手調任，比如發改委、財政局、交通局等等。 

 “縣區一把手中有沒有履歷相對乾淨，做事穩重踏實的？”李東沐問道。 

 龐兵想了幾秒鐘，緊皺的眉頭突然舒展開來。 

 “您這麼一提示，還真有一位比較符合要求的。” 

 “太安縣縣長，周權。” 

 經過龐兵的介紹，李東沐對周權有了大致的瞭解。 

 周權今年50歲，任太安縣縣長已經兩年時間，按道理來說，還是有機會在退休前接任縣委書記職務的。 

 只是周權和縣委書記吳世傑工作理念不和，再加上他的性格有些直爽，因此兩人不和的事情鬧的人盡皆知。 

 按照各打五十大板的慣例，周權的上升通道基本上已經關閉，而且繼續留在太安縣工作的幾率也大大降低。 

 “市長，周權這人綜合能力沒得說，就是性格太過於耿直，而且工作標準高，讓很多班子成員，包括下屬都對他頗有微詞。” 

 龐兵將周權的性格和劣勢都作了分析，接下來便是李東沐做決定了。 

 “性格耿直，工作標準過高，實際上算不得短板劣勢，反而是一種尋常領導不具備的優勢。在推進工作時能夠展現出強大的能量。唯一的不足，應該就是不利於抓班子帶隊伍了。” 

 “不過，辦公室工作不同於其他部門，正需要這種風格的幹部……” 

 翌日，清晨。 

 李東沐坐在辦公室，思考著調研和人選事情。 

 “想要了解真正的情況，四不兩直是最有效的。” 

 “只是……” 

 李東沐內心是有些顧慮的，因為市長下基層調研採取四不兩直方式，會讓基層產生惶恐的情緒，以至於發生將有限的人員力量安排在“預警”上面。 

 思考再三，李東沐想出了一個適中的方案-提前告知各縣區，市長將在近期下縣調研，請各縣區做好調研點位準備，並上報2-3個亮點工作和短板工作。市長將採取四不兩直的方式，隨機走訪調研上報的觀摩點位及有關工作。