第五十二章 背水一戰

　　這是基層歷來所奉行的規矩。

　　見其他人還是不很理解，徐立桓略加解釋了一下：“蕭廠長不來我們廠，接替杜學兵都未必沒有可能。”

　　“……”蕭良笑道，“我說這些，不是要在大家面前賣慘，而是告訴大家，這個目標獎勵，我們非拿到手不可。難度肯定是有，我們搞企業不是搞大鍋飯，要能者多勞、多勞多得，沒有難度就不能體現這個分配原則。所以立下這麼一個有難度的目標，完成了，才能心安理得的將獎勵裝進自己口袋裡。當然了，我們新的團隊內部，更不可能搞大鍋飯，也要遵循多勞多得這個原則……”

　　蕭良繼續說道：“……我原本擬了一個內部係數分配方案，以我為標準，劉薇薇、徐曉冬工作年限最低，經驗不足，係數是0.1，張斐麗是0.2，老徐是0.3，其他人基本都在0.2到0.3之間。這個相對能體現我們當前的工作能力跟所承擔的責任。不過，現在你們對我太沒信心了，很難把士氣提起來，看來我們內部也需要搞對賭方案啊……”

　　其他人都默默計算照原有的係數分配方案，如果完成銷售目標都能拿多少獎金，一時間都沒有人接蕭良的話茬。

　　“這樣吧，我們還是以兩個月為期限，我帶領大家完成定下的銷售回款任務，但我個人的分配係數要從原來的1，提升到2。如果兩個月後，正常途徑不能完成這個目標，我會找人墊資接貨託底，確保你們九人按各自的係數分配全部的獎勵，我個人也沒臉再參與獎金的分配，”蕭良說道，“總體上來說，劉薇薇、徐曉冬係數最低，最後獎金也應該有一兩萬元……”