第二百九十七章 舉起砍刀

　　“第四點，蓄電池廠目前總計僅九十名員工，除開班組長外，各科室管理崗幹部二十三人，加上這些部門的普通工作人員總計有四十一人。你們是不是也感到這個規模太大了、太臃腫了？管理部門需要進行大幅度的合併精簡，接下來除了錢少斌兼生產技術及質控部經理，陳學前同時兼財務行政及採購物管兩部門經理外，另設八名主管級管理崗職務。競聘的範圍，也不會單包括在座的各位，全廠所有的職工都可以參與進來競聘。在座這次沒能競聘上崗的人員，如果還願意留在蓄電池工作，可以暫時補充到生產崗、技術崗以及銷售崗裡去，保留後備管理幹部的身份。等到蓄電池廠生產規模擴大後，會根據個人的實際工作表現，優先選聘上崗。行政管理部門，總的工作人員需要控制十人以內！”

　　蕭良說的前三點，大家感受還好，甚至都暗暗竊喜，美滋滋的盤算競聘上管理崗後收入有可能增長多少，但第四點一說，所有人的臉色就繃不住了。

　　管理崗削減到三分之一不說，還要將競聘範圍擴大到全廠。

　　國營廠時代幹部與普通職工有著涇渭分明的界限，要不然這個年代也不會將提幹看得那麼重了。

　　現在蕭良不僅要求所有幹部職工都解除掉跟船機廠的人事關係，還要將幹部與普通職工的這條界線打破？

　　普通職工倒也罷了，但那些通過招工進來、在車間倉庫最基層成長起來的班組長，可就未必都比在座的眾人遜色了。

　　這意味著他們在座二十多人，最終可能僅有四分之一甚至更少的人，還能繼續留在原先可對等的崗位上。

　　這哪裡是競聘，這分明不就是讓他們自相殘殺、血流成河嗎？

　　換作之前，他們肯定炸鍋，直接掀翻會議桌不談了。

　　談你妹呀！

　　無論是熬與舔，還是十年寒窗苦讀，好不容易混到國家幹部的身份，合資改制後，竟然絕大多數人都只能去當普通工人，他們不鬧一下，真就徹底要被當成軟杮子捏死了。

　　現在呢？

　　市委書記都勒令船機廠黨組、市工業局及人事局相關負責人，明天直接到他的辦公室，召開現場辦公會討論這一合資條款的改動，擺明要以市委書記的身份，強制要求各部門第一時間通過。

　　他們這些小嘍囉能鬧出什麼花樣來？

　　所有人這一刻都如得了陳年便秘，神色極不自然。

　　錢少斌也是詫異地看了蕭良一眼，沒想到他的刀子會捅這麼狠，還以為先解除跟船機廠敏感人事關係問題，對管理團隊的整頓會稍稍放緩一些，讓大家有個適應的過程。

　　蕭良只是平靜的看著筆記本上記錄的人名跟職務。

　　說實話，按照既定的計劃，他是不需要這麼激進削減管理人員的。

　　在這個年代，在國營廠能混成中層管理，基礎素質基本都是過關的，大部分人都還有大中專學歷。