若忘書 作品
第712章 其樂融融，閒話家常
沒用多久，一大盤子的烤串端了上來。
這就是到相熟店吃飯的好處，要不然客人多的時候，總會給你抻著上。對於老王同志來講，今天就算是歇業，只招呼這一桌也很超值。
“晴科娃，你就放心的啃，放心的喝吧。明天反正也休息，別鬧酒就行。”劉半夏說道。
“ok，我肯定會吃得很多。”晴科娃毫不示弱的說道。
然後就拎起一根雞爪子，美滋滋的啃了起來。
人間百味，各有一好嘛。
自打那次帶她過來品嚐過一次雞爪子的美味之後，晴科娃就對雞爪子情有獨鍾了。也嘗試過別的雞爪子，不過總覺得沒有烤雞爪子的味道好。
泡椒鳳爪味道也是可以的吧？她就不是很得意。對雞爪子的喜愛，已經超過了豬蹄的美味。
其實烤豬蹄也是很不錯的，軟軟糯糯，豆豆都能夠扯上一小塊皮，放在嘴裡美滋滋的嚼。現在的喬喬就拎著豬蹄子在啃，一丁點都不在乎吃相。
“你也別忙了，趕緊坐下唄。”等王大山把第二盤的烤串給端進來以後，劉半夏一把拉住了他。
“也行，還有點鵪鶉，正烤著呢。先吃著，一會兒我再去取。”王大山點了點頭。
劉半夏直接拎起酒，給他倒了一杯，“相識了這麼久，真正坐下來一起喝也沒有多少機會。咱們之間的關係啊，也就別說誰謝誰、誰請誰，都在酒裡走一個吧。”
“提個醒，隨意即可。別指望跟我拼酒啊，把全桌都撂倒我也啥事沒有。咱們喝這個是為了助興，不是為了找罪受。”
大傢伙樂了起來，對於劉半夏的酒量，都是很熟悉的。在這個事情上，他是真牲口，完全達到了牛飲的級別。
“半夏，你們急救中心的事情安排得怎麼樣了？你這個住院總不會再延期吧？”邱懷禮問道。
“這一點還是有保證的，就是一年的時間，再堅持一個多月就完事了。”劉半夏說道。
“其實我這個住院總當得還是蠻輕鬆，我們急救中心的外科配置還是蠻可以的。現如今差的就是內科和兒科，不過也只能慢慢來。”
“劉醫生，那不可以多給一些薪水麼？”王明星好奇的問道。
“那可真不行，邱老闆，給普及一下知識唄。”劉半夏笑眯眯的看向了邱明遠。
“你就是看我吃得香了，不想讓我消停。”邱明遠無奈的說道。
“其實不管在哪個企業或是單位裡，薪資都是要儘可能平衡的。即便是一些外資企業或是私人企業裡的薪資保密制度，也沒法真保密啊。”
“只能說在績效獎金或是級別工資上有效範圍的差異，不能差太多，要不然早晚會亂套。一些特殊崗位的管理人才，這個倒是可以另算，但是給出的年薪也要慎重才行。”
“基本就是這樣吧？好像我們家就是這麼控制的，醫院裡的條條框框更多。老邱同志，是不是這麼個情況？”
邱懷禮笑著點了點頭，“小範圍的差異，或是隻有等級上的差異，這還是可以的。企業內部的等級可以很好劃分，而在醫院內部來講就不是那麼好搞吧？”
這就是到相熟店吃飯的好處，要不然客人多的時候，總會給你抻著上。對於老王同志來講，今天就算是歇業，只招呼這一桌也很超值。
“晴科娃，你就放心的啃，放心的喝吧。明天反正也休息，別鬧酒就行。”劉半夏說道。
“ok，我肯定會吃得很多。”晴科娃毫不示弱的說道。
然後就拎起一根雞爪子，美滋滋的啃了起來。
人間百味，各有一好嘛。
自打那次帶她過來品嚐過一次雞爪子的美味之後，晴科娃就對雞爪子情有獨鍾了。也嘗試過別的雞爪子，不過總覺得沒有烤雞爪子的味道好。
泡椒鳳爪味道也是可以的吧？她就不是很得意。對雞爪子的喜愛，已經超過了豬蹄的美味。
其實烤豬蹄也是很不錯的，軟軟糯糯，豆豆都能夠扯上一小塊皮，放在嘴裡美滋滋的嚼。現在的喬喬就拎著豬蹄子在啃，一丁點都不在乎吃相。
“你也別忙了，趕緊坐下唄。”等王大山把第二盤的烤串給端進來以後，劉半夏一把拉住了他。
“也行，還有點鵪鶉，正烤著呢。先吃著，一會兒我再去取。”王大山點了點頭。
劉半夏直接拎起酒，給他倒了一杯，“相識了這麼久，真正坐下來一起喝也沒有多少機會。咱們之間的關係啊，也就別說誰謝誰、誰請誰，都在酒裡走一個吧。”
“提個醒，隨意即可。別指望跟我拼酒啊，把全桌都撂倒我也啥事沒有。咱們喝這個是為了助興，不是為了找罪受。”
大傢伙樂了起來，對於劉半夏的酒量，都是很熟悉的。在這個事情上，他是真牲口，完全達到了牛飲的級別。
“半夏，你們急救中心的事情安排得怎麼樣了？你這個住院總不會再延期吧？”邱懷禮問道。
“這一點還是有保證的，就是一年的時間，再堅持一個多月就完事了。”劉半夏說道。
“其實我這個住院總當得還是蠻輕鬆，我們急救中心的外科配置還是蠻可以的。現如今差的就是內科和兒科，不過也只能慢慢來。”
“劉醫生，那不可以多給一些薪水麼？”王明星好奇的問道。
“那可真不行，邱老闆，給普及一下知識唄。”劉半夏笑眯眯的看向了邱明遠。
“你就是看我吃得香了，不想讓我消停。”邱明遠無奈的說道。
“其實不管在哪個企業或是單位裡，薪資都是要儘可能平衡的。即便是一些外資企業或是私人企業裡的薪資保密制度，也沒法真保密啊。”
“只能說在績效獎金或是級別工資上有效範圍的差異，不能差太多，要不然早晚會亂套。一些特殊崗位的管理人才，這個倒是可以另算，但是給出的年薪也要慎重才行。”
“基本就是這樣吧？好像我們家就是這麼控制的，醫院裡的條條框框更多。老邱同志，是不是這麼個情況？”
邱懷禮笑著點了點頭，“小範圍的差異，或是隻有等級上的差異，這還是可以的。企業內部的等級可以很好劃分，而在醫院內部來講就不是那麼好搞吧？”