第122章 考慮一下

 霍邱山和霍寧出去後，幾人面對這個女娃娃，努力收起了日常懾人的氣勢。 

 儘量溫和地對顧曉進行了工作描述，包括工資待遇、工作意義等方面的分析。 

 這情景讓顧曉想起了現代的結構化面試。 

 不同的是，以往是老闆或管理層挑選員工，而顧曉卻是作為員工在挑選工作部門。 

 顧曉乖巧地坐在那裡，認真聽著幾位領導的講解。時不時地問一兩個關鍵問題。 

 到最後，幾位領導都說完了。他們齊刷刷地看向這位水靈的小姑娘顧曉，等待她的答覆。 

 顧曉同時面對著五支橄欖枝，一時有些拿不定主意。 

 因為五位領導同時看中了她的控場能力和犯罪鑑別能力。 

 五位領導代表的是五個部門，不過，因為她是一個體型嬌小的女孩子，所以大家給她制定的工作內容非常相近。 

 主要包括未來各種國內和國際大型會議活動的秩序維護，以及各類違法行為的鑑別工作。 

 這與她期待的工作內容簡直是天壤之別。 

 她想象的工作，是活躍在各國政府之中來無影去無蹤的高級國際間諜。 

 既能剷除某些惡意攻擊華國的他國首腦或者其他黑惡勢力集團。 

 甚至還能順便為華國帶回重要物資或高精尖科研技術資料。 

 現實工作卻類似，會議中心安檢員。 

 顧曉感到有些猶豫，這些工作聽起來怎麼不如她在警局的貢獻大呢？ 

 雖然換個地方工資能翻好多倍，警局每月只能給她發120元，而這些部門每個月的純工資就有足足的800元。 

 而在這個時代，北京二環內的一套四合院才2000塊錢，這個800元的工資算是非常高了。 

 不過，顧曉仍然覺得哪裡不太對。 

 幾人已經對顧曉進行了一些簡單瞭解，知道顧曉在未嫁人之前，只是一個家境貧寒的孤兒。 

 因此，他們幾人覺得，憑藉這個工資條件，招入這個小女孩還是不在話下的。 

 然而，顧曉在幾位大佬的注視下，還是有些為難地搖了搖頭。 

 這讓幾人都覺得有些不可思議，他們這麼不拘一格的降人才，她怎麼還會拒絕呢？ 

 這個小姑娘果然年紀太小，見識也少，心智方面有些不成熟。