第537章 重組試驗

               　　南江。

　　玄武東區。

　　陸時羨從會議室裡出來。

　　他剛剛經歷了一場不知道怎麼去形容的會談，並簽訂了一份人才合約。

　　在來自南江省科技部門的一位官員的指引下，他成功認證為南江省“國內外頂尖人才”認定等次，南江省會在在子女教育、配偶隨遷與醫療保健等方面為他提供支持。

　　不過，他現在對這些都不太需要。

　　他需要的只是一份不超過800萬元貸款額度的三年貼息合同。

　　資金直接由南江銀行發放到他的賬戶，至於利息則由南京省替他承擔。

　　後續，如果他在南江省繼續進行科技攻關和成果轉移轉化。

　　則會繼續根據團隊水平和項目內容，給予一定的項目扶持，扶持力度根據團隊類別與項目等次綜合評定。

　　再往後，如果被認定為新型研發中心，規模達到市級、省級以上，均有扶持政策。

　　而且這些政策如果有重複交叉的，均按照“就高不重複”的原則執行。

　　按照這位郝姓官員的說法，他將成為了南江省新人才政策試點後，簽訂的第一位國內外頂尖人才。

　　陸時羨對此只能表示梅興國確實對他不薄。

　　他此時的學術研發能力自然是遠超標準的，但酒香也怕巷子深，他在南江毫無根基可言。

　　能夠獲取到這種級別的合約背後，沒有老梅在後面操作根本不可能。

　　而且，他也不得不感慨梅興國的魄力不小。

　　這其中自然有他代表南江省對他個人的看好，認為他後續能夠為整個南江帶來更大的收益。

　　其次，也不乏想將他打造成一個閃著金光的招牌，藉此將南江的新人才政策宣傳和推動出去。

　　他非常理解梅興國做出的決策，畢竟人才是發展的戰略資源。

　　沒有人才優勢，就沒有創新優勢、發展優勢。

　　如果在以後，陸時羨對此毫不意外，因為多個省份為了吸引人才打的頭破血流都是司空見慣的事情。

　　但在2017年的現在，他只能驚歎於梅興國的高瞻遠矚。

　　陸時羨不斷尋思著，這根大腿必須得抱緊才行啊！