我是曲爹，跟天后有緋聞很合理吧 作品
第127章 這誰頂得住？
“所以要我昨天連夜做出來一個獎金分配方案。”
“這個方案是根據各位平時的表現做的獎金比例。”
“在我看來還是很客觀的，大家可以結合一下自己的情況，看看是否滿意？”
剛剛說完，下面一個男生大喊一聲“滿意！”
頓時會議室裡的氣氛更加活躍了不少。
“滿意就好！”
季林笑著說道。
“雖然我認為相對比較客觀，但是有哪位同事覺得不公平的地方，可以來找我！”
“因為說實話，我們團隊剛剛開始做這個項目，還沒有制定績效標準，如果說完全按照某個標準來評分，我還真拿不出來！”
大家聞言連忙附和表示分配沒問題。
當眾人從季林口中得知，今天發放的獎金是臨時性獎金包，不在合同工資和獎金範圍內的時候，頓時更加激動了！
也就是說，這是預期外的收入？這誰頂得住？
興奮的交流了好大一會兒，季林看差不多了，擺了擺手。
叫停了討論熱烈的眾人。
“行，剛剛那是第一個事情。”
”第二個事情，我是想再強調一下！”
“大家剛剛也看到了，老闆為了大家的福利，拿出很多錢出來分。”
“甚至在公司的成本還沒有收回來的情況下，選擇先填滿我們的口袋……”
“所以我希望大家......”
季林說的第二件事情，就是給蘇辰在籠絡人心。
但此刻會議室裡沒幾個人聽的進去。
也不需要聽得進去！
現在就算讓他們為蘇辰去赴湯蹈火，他們也願意。
有時候不需要畫餅，也不需要去洗腦。
讓員工獲得實實在在的利益，才是團隊穩固的基礎。
情懷能當飯吃嗎，顯然是不能！
蘇辰深刻明白這一點。
所以選擇用這種方式為團隊增加一些凝聚力。
也讓大家明白，把團隊項目做好，大家才可能更好。
會議持續的時間並不長，但是會議之後，季林團隊發放獎金的事情卻在省臺迅速擴散出去。
幾天後，謠言越傳越離譜，竟然傳說外包到傳媒公司後，剛剛做了兩期節目，就拿著麻袋發獎金的。
一些不瞭解情況的人員，想到《華夏好歌聲》的成績，對比深信不疑，羨慕不已！
“這個方案是根據各位平時的表現做的獎金比例。”
“在我看來還是很客觀的，大家可以結合一下自己的情況，看看是否滿意？”
剛剛說完，下面一個男生大喊一聲“滿意！”
頓時會議室裡的氣氛更加活躍了不少。
“滿意就好！”
季林笑著說道。
“雖然我認為相對比較客觀，但是有哪位同事覺得不公平的地方，可以來找我！”
“因為說實話，我們團隊剛剛開始做這個項目，還沒有制定績效標準，如果說完全按照某個標準來評分，我還真拿不出來！”
大家聞言連忙附和表示分配沒問題。
當眾人從季林口中得知，今天發放的獎金是臨時性獎金包，不在合同工資和獎金範圍內的時候，頓時更加激動了！
也就是說，這是預期外的收入？這誰頂得住？
興奮的交流了好大一會兒，季林看差不多了，擺了擺手。
叫停了討論熱烈的眾人。
“行，剛剛那是第一個事情。”
”第二個事情，我是想再強調一下！”
“大家剛剛也看到了，老闆為了大家的福利，拿出很多錢出來分。”
“甚至在公司的成本還沒有收回來的情況下，選擇先填滿我們的口袋……”
“所以我希望大家......”
季林說的第二件事情，就是給蘇辰在籠絡人心。
但此刻會議室裡沒幾個人聽的進去。
也不需要聽得進去！
現在就算讓他們為蘇辰去赴湯蹈火，他們也願意。
有時候不需要畫餅，也不需要去洗腦。
讓員工獲得實實在在的利益，才是團隊穩固的基礎。
情懷能當飯吃嗎，顯然是不能！
蘇辰深刻明白這一點。
所以選擇用這種方式為團隊增加一些凝聚力。
也讓大家明白，把團隊項目做好，大家才可能更好。
會議持續的時間並不長，但是會議之後，季林團隊發放獎金的事情卻在省臺迅速擴散出去。
幾天後，謠言越傳越離譜，竟然傳說外包到傳媒公司後，剛剛做了兩期節目，就拿著麻袋發獎金的。
一些不瞭解情況的人員，想到《華夏好歌聲》的成績，對比深信不疑，羨慕不已！