244章 新官

　　許舒還身在獄中時，諸劍山的正式體制構架便全面鋪開了。

　　諸劍山最上層建築是管理委員會金委員制度，其次是委員會。

　　在委員會下，設置內四監，外四局，監、局同級。

　　外四局，正是華中、華北、華東、西南四個分局。

　　內四監則是外務監、內務監，資源監、執法監。

　　各監再分設各署、社、室。

　　許舒擔任的檔案資料保管社社長，便歸屬於檔案署管理。

　　至於吳夢華，他雖是白衣管事，但實力有限，當選人們被充斥到各個部門後，管事們的地位便顯得尷尬起來。

　　吳夢華有先見之明，搶先投靠了許舒，沒等許舒替他想辦法，方式雲主動出手，幫助吳夢華落實了資源局轄下制符監一個物料賠給三室的副室長職位。

　　吳夢華原先可是正社級，落實的是個副室級職務，看著是降低了，但在諸劍山，還有副署級的辦事員。

　　諸劍山實行的是職位和職級分離的體系，類似於宋朝的差遣制。

　　這一切的根源，就在於諸劍山立體制時，任誰都知道這必將是未來的重權衙門。

　　整個東都，大量的關係戶在運作，在找門路，以至於大量投機分子混了進來。

　　如今體制重新確立，委員會早就想解決這個舊疾，便設立了職位和職級分離體系。

　　原來的管事們，多是從各個衙門來的，都有職級。

　　但諸劍山上的實權職位就那麼多，如果全給這些沒有本事的管事，從各地遴選來的精銳選人們，可就有無官可做了。

　　如果按這種方式組建起來的諸劍山體系，將毫無力量可言。

　　故而，委員會明令，職位和職級分離，才造就了副署級的普通辦事員這麼奇葩的存在。

　　(本章完)
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